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2015人力資源管理員《理論知識(shí)》練習(xí)題及答案(8)

來(lái)源:考試吧 2015-06-19 14:20:50 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  1人力資源管理專家認(rèn)為,“(  )是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

  A.員工培訓(xùn)B.員工考核C.員工招聘D.員工激勵(lì)

  參考答案:A

  參考解析:人力資源管理專家認(rèn)為“員工培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”,企業(yè)提供員工培訓(xùn)的最終目的是改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)選擇并利用有效的培訓(xùn)手段,使員工的培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合,從而不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

  2無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是(  )的勞動(dòng)合同。

  A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.不約定終止日期D.有一定的工作期限

  參考答案:C

  參考解析:無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。在正常履行勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以一直工作到退休。

  3工作崗位評(píng)價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的(  )。

  A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)B.相對(duì)價(jià)值C.定員D.工作任務(wù)、職責(zé)

  參考答案:B

  參考解析:工作崗位評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。根據(jù)對(duì)崗位系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)價(jià),確定各崗位的工資等級(jí)。

  4根據(jù)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場(chǎng)所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

  A.5℃以下或30℃以上

  B.5℃以下或35℃以上

  C.0℃以下或30℃以上

  D.0℃以下或35℃以上

  參考答案:B

  參考解析:在防暑降溫和防凍取暖方面,企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《低溫作業(yè)分級(jí)》、《冷水作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn),工作場(chǎng)所在5攝氏度以下、35攝氏度以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施等。

  5在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中,適用于一般直線管理人員,而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是(  )。

  A.工作輪換法B.工作指導(dǎo)法C.特別人物法D.個(gè)別指導(dǎo)法

  參考答案:A

  參考解析:工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法,其不足之處在于此法鼓勵(lì)“通才化”,適用于一般直線管理人員的培訓(xùn),不適用于職能管理人員。

  6勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為(  )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的(  )。

  A.最高;非強(qiáng)制性B.最低;非強(qiáng)制性C.最高;強(qiáng)制性D.最低;強(qiáng)制性

  參考答案:D

  參考解析:勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范,以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定,具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力,具有單方面的強(qiáng)制性,不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。

  7根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式,脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為(  )。

  A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

  B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

  C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

  D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

  參考答案:B

  參考解析:根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式,脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者的工資、培訓(xùn)資料費(fèi)、專設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)等;外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi),接受培訓(xùn)學(xué)員的工資、差旅費(fèi)、補(bǔ)貼、住宿費(fèi)、資料費(fèi)等。

  8企業(yè)在組織校園招聘時(shí),需要處理好的問(wèn)題不包括(  )。

  A.領(lǐng)導(dǎo)不重視B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念C.招聘人員素質(zhì)不高D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放

  參考答案:D

  參考解析:企業(yè)在組織校園招聘時(shí),需要處理好三個(gè)方面的問(wèn)題:①領(lǐng)導(dǎo)不重視,很多企業(yè)在進(jìn)行校園招聘前準(zhǔn)備不足,僅把招聘會(huì)當(dāng)成收集簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘材料的場(chǎng)所,對(duì)本企業(yè)及招聘情況介紹簡(jiǎn)單或不予介紹,使學(xué)生無(wú)法了解企業(yè);②招聘人員的錯(cuò)誤觀念,有些招聘人員在面對(duì)學(xué)生時(shí),認(rèn)為自己是“老資格”,而學(xué)生是“初出茅廬”有求于本公司,所以對(duì)待學(xué)生態(tài)度傲慢,會(huì)出現(xiàn)到場(chǎng)不守時(shí)、回答學(xué)生提問(wèn)不耐煩、言語(yǔ)不禮貌等現(xiàn)象,嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)在學(xué)生中的形象,造成不良影響;③招聘人員素質(zhì)不高,有的企業(yè)招聘人員素質(zhì)不高,不僅沒(méi)有把企業(yè)情況介紹清楚,而且回答不好學(xué)生的提問(wèn),造成現(xiàn)場(chǎng)氣氛沉悶,投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)驟減。

  9運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于(  )。

  A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.津貼和補(bǔ)貼D.特殊情況下支付的工資

  參考答案:A

  參考解析:計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬,主要包括:①對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;②實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;③新參加工作員工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));④運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。

  10人力資源管理開發(fā)的手段不包括(  )。

  A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟(jì)手段

  參考答案:C

  參考解析:管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。

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