6[多選題] 用人單位內部勞動規(guī)則包括(　　)。

　　A.勞動法律、法規(guī)

　　B.勞動合同管理制度

　　C.勞動定員定額規(guī)則

　　D.勞動安全衛(wèi)生制度

　　E.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：用人單位內部勞動規(guī)則的內容包括：①勞動合同管理制度。②勞動紀律。③勞動定員定額規(guī)則。④勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。⑤勞動安全衛(wèi)生制度。⑥其他制度。如工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。

　　7[多選題] 在績效管理總結階段，各單位主管應當履行的重要管理職責有(　　)。

　　A.預算薪酬情況并告知員工

　　B.召開年度績效管理總結大會

　　C.對員工的工作目標進行評估

　　D.召開月度或季度績效管理總結大會

　　E.制訂員工個人發(fā)展計劃

　　參考答案：B,D

　　8[單選題] 假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為(　　)。

　　A.關鍵事件法B.行為觀察法C.強制分布法D.目標管理法

　　參考答案：C

　　參考解析：強制分布法，亦稱強迫分布法、硬性分布法，它假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布，按照一定的百分比，將被考評的員工強制分配到各個類別中。

　　9[單選題] 在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由(　　)與企業(yè)簽訂。

　　A.職工代表B.企業(yè)人事部門C.企業(yè)法人D.職工所在部門負責人

　　參考答案：A

　　參考解析：集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。根據勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

　　10[單選題] 若勞動行政部門在收到集體合同后的(　　)內未提出異議的，自第16日起，集體合同自行生效。

　　A.7日B.10日C.15日D.30日

　　參考答案：C

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