11從內(nèi)容上講，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和( )。
A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.人員培訓(xùn)計(jì)劃C.薪酬福利計(jì)劃D.人員配備計(jì)劃
參考答案：D
12( )是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡B.人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題C.人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題參考答案：A我的答案：未作答收起解析收藏糾錯(cuò)
13以下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
A.德爾菲法B.趨勢(shì)外推法C.馬爾可夫分析法D.人員比率法
參考答案：A
14某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60。計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為( )。
A.60B.100C.160D.200
參考答案：B
15( )具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.A9資源供不應(yīng)求
D.人力資源供求失衡
參考答案：B
16小王喜歡登山，小李喜歡昕音樂(lè)，這體現(xiàn)了( )原理。
A.個(gè)體差異B.工作差異C.環(huán)境差異D.人崗匹配
參考答案：A
17為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。這屬于( )素質(zhì)測(cè)評(píng)。
A.考核性B.診斷性C.開發(fā)性D.選拔性
參考答案：D
18( )就是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A.標(biāo)度B.誤差C.標(biāo)準(zhǔn)D.標(biāo)準(zhǔn)差
參考答案：C
19測(cè)評(píng)者由手只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是( )。
A.暈輪效應(yīng)B.感情效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.首因效應(yīng)
參考答案：A
20一般情況下.差異量數(shù)越小。集中量數(shù)的代表性就越( )。
A.大B.無(wú)關(guān)C.小D.不確定
參考答案：A
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