點擊查看：2015人力資源管理員《理論知識》練習題及答案匯總

　　1養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度，其具有的特點不包括(　　)。

　　A.由國家立法強制實行

　　B.企業(yè)單位和個人都必須參加

　　C.由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔

　　D.具有社會性強，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大

　　E.企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險

　　參考答案：E

　　參考解析：養(yǎng)老保險的特點包括：①由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金;②養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟;③養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大.因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

　　2　調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(　　)。

　　A.制定工資一物價指導(dǎo)線

　　B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結(jié)

　　C.實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

　　D.依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配

　　E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有：①制定工資一物價指導(dǎo)線，作為微觀經(jīng)濟單位——企業(yè)增長工資的參照標準;②在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結(jié);③實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為。

　　3　使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要步驟包括(　　)等。

　　A.獲取崗位信息

　　B.崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

　　C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

　　D.崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級

　　E.對崗位進行排序

　　參考答案：B,D

　　參考解析：使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要包括兩個步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類;②崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級。A、C、E三項屬于使用排序法進行崗位評價的步驟。

　　4勞動者在(　　)活動期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定正常支付工資。

　　A.行使被選舉權(quán)

　　B.出任人民法庭證明人

　　C.出席先進工作者大會

　　D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

　　E.出席行業(yè)協(xié)會、社團等召開的會議

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其他依法參加的社會活動。

　　5哈羅德·萊維特將組織確定為(　　)等相互作用的變量。

　　A.機構(gòu)B.任務(wù)C.技術(shù)D.技能E.角色

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：哈羅德·萊維特的相互作用變量模式與利溫和格雷納的模式完全不同，它不強調(diào)步驟或階段的組織變化，而是考慮組織系統(tǒng)中不同部分的變化，并將組織確定為四種相互作用的變量，即任務(wù)、機構(gòu)、技術(shù)和人。

　　6勞動法基本原則的作用是(　　)。

　　A.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

　　B.指導(dǎo)勞動法的實施

　　C.有助于勞動法的理解、解釋

　　D.可以直接適用E.具有高度的可操作性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定;②指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。

　　7對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動法律關(guān)系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般～方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。

　　8使用書面法進行績效評估的缺點在于(　　)。

　　A.對員工的所有特征進行描述，太費時費力

　　B.考評者無法對員工的發(fā)展提出建議

　　C.描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響

　　D.帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面

　　E.不能提供關(guān)于員工獨特特征的信息

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：書面法要求考評者以報告的形式，認真描述被評價的員工�？荚u者通常被要求記錄員工的優(yōu)點和缺點，并對員工的發(fā)展提出建議。書面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考評者有機會指出員工獨有的特征。書面法的缺點是：①如果對員工的所有特征進行描述，太費時費力(盡管與其他方法一起使用時，不一定要求作全面描述);②描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響;③書面法帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面。

　　9企業(yè)進行薪酬管理的目的是(　　)。

　　A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激勵員工D.獲取更大效益E.留住人才

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：企業(yè)進行薪酬管理的基本目的在于：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才;②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報;③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　10阿倫和梅耶的綜合研究提出的承諾包括(　　)。

　　A.感情承諾B.書面承諾C.規(guī)范承諾D.口頭承諾E.繼續(xù)承諾

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出三種形式的承諾：①感情承諾，是指員工之所以對組織忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情(而不是物質(zhì)利益);②繼續(xù)承諾，是指為了不失去已有的位置和多年投入所換來的福利待遇，員工不得不繼續(xù)留在該組織;③規(guī)范承諾，是指由于長期形成的社會責任感和社會規(guī)范的約束，員工為了盡自己的責任而留在組織中。

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