6[單選題] 關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

　　C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　參考答案：C

　　參考解析：心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是能力測驗;另一類是人格測驗。其中，能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。C項描述的是成就測驗。

　　7[多選題]薪酬就是組織對員工的貢獻(包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績)所給予的各種回報。以下屬于內(nèi)部回報的是(　　)。

　　A.工資B.參與決策C.承擔更大的責任D.獎金E.休假

　　參考答案：B,C

　　參考解析：薪酬就是組織對員工的貢獻(包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績)所給予的各種回報。

　　廣義上來講，薪酬包括：工資、獎金、休假等外部回報;參與決策、承擔更大的責任等內(nèi)部回報。

　　8[多選題] 工資獎金調(diào)整的方式包括(　　)。

　　A.獎勵性調(diào)整

　　B.生活指數(shù)調(diào)整

　　C.物質(zhì)性調(diào)整

　　D.工齡工資調(diào)整

　　E.特殊性調(diào)整

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：工資獎金調(diào)整的方式包括：①獎勵性調(diào)整。②生活指數(shù)調(diào)整。③工齡工資調(diào)整。在企業(yè)工作年限的增加，不僅表明了企業(yè)對員工的認同，而且意味著員工對企業(yè)貢獻值的增加，以及其工作經(jīng)驗的積累、技能的嫻熟和能力的增加。④特殊調(diào)整。對那些為企業(yè)做出特殊貢獻或?qū)儆谑袌鱿∪钡膷徫蝗瞬�，企業(yè)應采取特殊的工資、獎金政策。

　　9[單選題] 績效考評中當考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用(　　)。

　　A.結(jié)果導向型考評方法

　　B.行為導向型考評方法

　　C.品質(zhì)導向型考評方法

　　D.綜合型績效考評方法

　　參考答案：B

　　參考解析：考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用行為導向型的考評方法。

　　10[多選題] 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括(　　)。

　　A.績效管理制度的設(shè)計

　　B.績效管理程序的設(shè)計

　　C.績效管理標準的設(shè)計

　　D.績效管理計劃的設(shè)計

　　E.績效管理人員的選拔

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分。

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