6[單選題]如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其(　　)

　　A.緊張、不耐煩、自負

　　B.緊張、害怕、焦慮

　　C.厭倦、自以為是、緊張

　　D.不同意、反感、生氣

　　參考答案：B

　　參考解析：肢體語言是語言的有效補充，在面試中不僅傳遞了語言信息，同時也傳遞了肢體語言信息。在不同的環(huán)境中，不同的肢體語言有著不同的含義。其中，咬嘴唇的典型含義是緊張、害怕、焦慮。

　　7[單選題]由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是(　　)

　　A.職組B.職門C.職列D.職系

　　參考答案：D

　　參考解析：職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。一個職系就相當于一種專門職業(yè)，職系是崗位分類中的細類。

　　8[多選題] 下列關(guān)于平衡計分卡的說法，正確的有(　　)。

　　A.是先進的績效衡量工具

　　B.適用于政府部門

　　C.是核心的戰(zhàn)略管理與執(zhí)行工具

　　D.不適用于行業(yè)

　　E.是理念十分先進的“游戲規(guī)則”

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：平衡計分卡是由美國哈佛商學(xué)院的羅伯特·卡普蘭教授和復(fù)興方案公司總裁大衛(wèi)·諾頓共同創(chuàng)建的一套業(yè)績評價體系。其內(nèi)涵在于：①是一個核心的戰(zhàn)管理與執(zhí)行的工具;②是一種先進的績效衡量的工具;③是企業(yè)各級管理者與管理對象進行有效溝通的一個重要方式;④是一種理念十分先進的“游戲規(guī)則”，即一種規(guī)范化的管理制度。平衡計分卡適用領(lǐng)域比較廣泛，包括IT業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、上市公司、改制企業(yè)等，也適用于一些非營利性組織，如醫(yī)院、政府部門、警察局等。

　　9[多選題]對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析經(jīng)常采用的方法有(　　)。

　　A.四分位法B.簡單平均法C.百分位法D.加權(quán)平均法E.中位數(shù)法

　　參考答案：A,C

　　參考解析：在薪酬調(diào)查分析中，人們經(jīng)常采用百分位和四分位的方法，分析衡量統(tǒng)計數(shù)據(jù)的離散程度。

　　10[單選題] 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當訂立(　　)。

　　A.勞動合同B.勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)合同D.勞務(wù)派遣合同

　　參考答案：A

　　參考解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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