11勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為( )。
A.基本保護B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護
參考答案:A,C,E
參考解析:勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。勞動權(quán)受到國家的保障,這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。
12企業(yè)戰(zhàn)略具有( )特征。
A.系統(tǒng)性B.全局性C.長遠性D.風險性E.抗爭性
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:企業(yè)戰(zhàn)是企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃和發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特征,離開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)。
13以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“凋整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有( )。
A.前者的明確性高于后者
B.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者
E.前者的穩(wěn)定性高于后者
參考答案:C,D,E
參考解析:勞動法的基本原則的內(nèi)容在明確性程度上低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定,但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。勞動法劉某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動,但基本原則是相對穩(wěn)定的。
14人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。
A.就業(yè)人口總量
B.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
C.勞動年齡人口占人口總體比重
D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成
E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重
參考答案:B,C
參考解析:人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面:①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。
15需求差別定價法通常有( )形式。
A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價
B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價
C.以時間為基礎(chǔ)的需求定價
D.以時間為基礎(chǔ)的差別定價
E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價
參考答案:A,B,D,E
參考解析:需求差別定價法是指產(chǎn)品價格的確定以需求為依據(jù),可根據(jù)不同的需求強度、不同的購買力、不同的購買地點和不同的購買時間等因素,制定不同的價格。需求差別定價法通常有以下幾種形式:①以顧客為基礎(chǔ)的差別定價;②以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價;③以時間為基礎(chǔ)的差別定價;④以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價。
16決策科學(xué)化的要求包括( )。
A.合理的決策標準
B.有效的信息系統(tǒng)
C.系統(tǒng)的決策觀念
D.科學(xué)的決策程序
E.決策方法科學(xué)化
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:企業(yè)經(jīng)營決策是對未來行動確定目標,從兩個以上可行方案中選取一個滿意方案的分析決斷過程,是一個提出問題、分析問題、解決問題的系統(tǒng)分析過程。決策科學(xué)化的要求包括:①合理的決策標準;②有效的信息系統(tǒng);③系統(tǒng)的決策觀念;④科學(xué)的決策程序;⑤決策方法科學(xué)化。
17在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家,政府實施財政政策的主要措施包括( )。
A.變動稅率
B.調(diào)整政府購買水平
C.公開市場業(yè)務(wù)
D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平
E.調(diào)整貨幣供應(yīng)量
參考答案:A,B,D
參考解析:財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家,政府實施財政政策的主要措施包括:調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。
18在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時,可選擇的策略有( )。
A.首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略
參考答案:B,C,E
參考解析:人員招聘中使用心理測量的目的是通過對應(yīng)聘者各種心理特征的評價,預(yù)測其在未來工作或崗位上的匹配性和可能達到的績效標準。在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時,有三種策選擇:擇優(yōu)策、淘汰策和輪廓匹配策。
19失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
參考答案:A,B,C,D
參考解析:失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的,具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面,將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類,主要有以下幾種失業(yè)類型:①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。
20企業(yè)促銷策略包括( )。
A.人員推銷B.廣告C.營業(yè)推廣D.宣傳E.公共關(guān)系
參考答案:A,B,C,E
21勞動法的構(gòu)成體系包括( )。
A.社會保險和福利制度
B.勞動合同制度
C.勞動法的監(jiān)督檢查制度
D.集體合同制度
E.工會和職工民主管理制度
參考答案:A,B,C,D,E
參考解析:勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動法的構(gòu)成體系包括:①促進就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。
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