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2015年高級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》練習(xí)題(9)

來(lái)源:考試吧 2015-07-01 11:21:47 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  多項(xiàng)選擇題

  1擴(kuò)張性財(cái)政政策包括(  )。

  A.提高稅率B.免稅C.減少政府購(gòu)買D.退稅E.增加政府轉(zhuǎn)移支付

  參考答案:B,D,E

  參考解析:擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過(guò)采取擴(kuò)大政府購(gòu)買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資,增加總需求,以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性財(cái)政政策的主要措施包括:免稅、退稅、降低稅率,增加公共工程開支、擴(kuò)大政府購(gòu)買,增加政府轉(zhuǎn)移支付等。

  2均衡國(guó)民收入等于(  )。

  A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B.總需求C.投資+儲(chǔ)蓄D.總供給E.消費(fèi)+投資

  參考答案:A,B,D,E

  3規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括(  )。

  A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)

  B.結(jié)論具有客觀性

  C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)

  D.結(jié)論具有主觀性

  E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

  參考答案:C,D,E

  參考解析:規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題。規(guī)范研究方法的特點(diǎn)是:①以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ);②解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題,即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞,對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義;③研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。AB兩項(xiàng)屬于實(shí)證研究方法的特點(diǎn)。

  4下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述,正確的有(  )。

  A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

  B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

  C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面

  D.就主體而言,一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

  E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,即雇主與雇員。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系,當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體,即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利,一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。第64題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(0)選擇筆記標(biāo)簽:試題內(nèi)容(0)答案解析(0)

  5路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括(  )。

  A.反饋型B.指導(dǎo)型C.支持型D.參與型E.成就導(dǎo)向型

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:路徑—目標(biāo)理論是加拿大多倫多大學(xué)伊萬(wàn)斯提出,后由豪斯開發(fā)確立的。這一理論采用俄亥俄大學(xué)的結(jié)構(gòu)和關(guān)系兩個(gè)維度觀點(diǎn),確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為,分別是:①指導(dǎo)型(結(jié)構(gòu)維度),即讓下屬明了對(duì)他的期望,以及完成工作的方法、程序和時(shí)間等;②支持型(關(guān)系維度),即對(duì)下屬親切友善,關(guān)心他們的需求;③參與型,即與下屬共同磋商,在決策前充分考慮下屬的建議;④成就導(dǎo)向型,即設(shè)定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),期望下屬充分實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平。

  6按照在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同,消費(fèi)者的角色可分為(  )。

  A.倡議者B.需求者C.供給者D.購(gòu)買者E.使用者

  參考答案:A,D,E

  參考解析:按在決策過(guò)程中的作用不同,消費(fèi)者在購(gòu)買決策中扮演的角色可分為以下五種:①倡議者,即首先提出或有意向購(gòu)買某一產(chǎn)品或服務(wù)的人;②影響者,即其看法或建議對(duì)最終決策具有一定影響的人;③決策者,即對(duì)是否買、為何買、如何買、何處買等購(gòu)買決策作完全或部分最后決定的人;④購(gòu)買者,即執(zhí)行購(gòu)買決策的人;⑤使用者,即實(shí)際消費(fèi)或使用產(chǎn)品或服務(wù)的人。

  7環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括(  )。

  A.工作報(bào)酬B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境

  參考答案:C,D,E

  參考解析:人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮,人的全面發(fā)展,受到環(huán)境的重要影響與制約。對(duì)于企業(yè)員工而言,主要有兩大環(huán)境因素:①工作本身的條件與環(huán)境。工作條件和環(huán)境直接影響人的心境、情緒。②企業(yè)中的人際關(guān)系環(huán)境。優(yōu)化工作環(huán)境可以提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量。

  8心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?  )。

  A.描述性測(cè)驗(yàn)B.診斷性測(cè)驗(yàn)C.綜合性測(cè)驗(yàn)D.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析:心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋孩倜枋鲂詼y(cè)驗(yàn),其目的在于對(duì)被測(cè)試者的能力水平、人格特征、知識(shí)水平等進(jìn)行描述和評(píng)定;②診斷性測(cè)驗(yàn),其目的在于對(duì)被測(cè)試者的某種心理或某種行為所存在的問(wèn)題進(jìn)行診斷;③預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn),則希望通過(guò)對(duì)測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋來(lái)預(yù)示被測(cè)試者將來(lái)的表現(xiàn)和所能達(dá)到的水平。答案應(yīng)該選A,B,,C,E。第68題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(4)選擇筆記標(biāo)簽:試題內(nèi)容(4)答案解析(0)

  9勞動(dòng)法的基本原則包括(  )。

  A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

  B.適用性原則

  C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

  D.靈活性原則

  E.保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

  參考答案:A,C,E

  參考解析:根據(jù)《憲法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,可以將勞動(dòng)法的基本原則歸納為:①保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則;②勞動(dòng)關(guān)系民主化原則;③物質(zhì)幫助權(quán)原則。

  10下列對(duì)人力資本的理解正確的是(  )。

  A.人力資本具有創(chuàng)造性

  B.人力資本具有時(shí)效性

  C.人力資本具有累積性

  D.人力資本具有收益性

  E.人力資本具有個(gè)體差異性

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:人力資本具有一般資本的共性,但是與物質(zhì)資本相比,它呈現(xiàn)出以下自有特征:①人力資本存在于人體之中,它與人體不可分離;②人力資本以一種無(wú)形的形式存在,必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái);③人力資本具有時(shí)效性;④人力資本具有收益性,其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用大于物質(zhì)資本;⑤人力資本具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性;⑥人力資本有累積性;⑦人力資本具有個(gè)體差異性。

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