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2015年高級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》練習(xí)題(10)

來源:考試吧 2015-07-01 11:24:26 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1緊縮性財(cái)政政策包括(  )。

  A.減少政府購買

  B.提高稅率

  C.增加公共工程開支

  D.降低貼現(xiàn)率

  E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

  參考答案:A,B,E

  參考解析:緊縮性的財(cái)政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資,減少總需求,以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期,總需求大于總供給,通貨膨脹嚴(yán)重,政府就要實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策。CD兩項(xiàng)屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。

  2影響貨幣工資的因素有(  )。

  A.貨幣工資率

  B.工作時(shí)間長度

  C.勞動(dòng)力數(shù)量

  D.價(jià)格指數(shù)

  E.工資制度

  參考答案:A,B,E

  參考解析:貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響:貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。

  3常見的定價(jià)方法包括(  )。

  A.成本導(dǎo)向定價(jià)法

  B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法

  C.需求導(dǎo)向定價(jià)法

  D.利潤導(dǎo)向定價(jià)法

  E.競爭導(dǎo)向定價(jià)法

  參考答案:A,C,E

  參考解析:常見的定價(jià)方法有三類:①成本導(dǎo)向定價(jià)法,是以產(chǎn)品成本為中心來制定價(jià)格,是按賣方意圖定價(jià)的方法;②需求導(dǎo)向定價(jià)法,是以需求為中心的定價(jià)方法;③競爭導(dǎo)向定價(jià)法,參考成本和供求狀況來制定有利于在市場競爭中獲勝的產(chǎn)品價(jià)格,特點(diǎn)是產(chǎn)品價(jià)格不與產(chǎn)品成本或需求發(fā)生直接關(guān)系。

  4企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括(  )。

  A.現(xiàn)有競爭對(duì)手分析

  B.顧客力量分析

  C.潛在競爭對(duì)手分析

  D.市場力量分析

  E.國際競爭對(duì)手分析

  參考答案:A,B,C

  參考解析:企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括五個(gè)方面:①現(xiàn)有競爭對(duì)手的分析;②潛在競爭對(duì)手分析;③替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析;④顧客力量的分析;⑤供應(yīng)商力量的分析。

  5年失業(yè)率取決于(  )。

  A.失業(yè)周數(shù)

  B.失業(yè)人數(shù)

  C.平均失業(yè)持續(xù)期

  D.就業(yè)人數(shù)

  E.失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例

  參考答案:C,E

  參考解析:即年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。

  6按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同,可將市場分為(  )。

  A.世界市場B.服務(wù)市場C.地方市場D.金融市場E.全國性市場

  參考答案:A,C,E

  參考解析:市場分類的標(biāo)準(zhǔn)和方法很多:①按交換對(duì)象不同,可分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動(dòng)力市場和信息市場等;②按照買方的類型,可分為消費(fèi)者市場和組織市場;③按照活動(dòng)范圍和區(qū)域不同,可分為世界市場、全國性市場、地方市場等。

  7人的心理屬性包括(  )。

  A.心理過程

  B.個(gè)性心理特征

  C.心理素質(zhì)

  D.個(gè)性意識(shí)傾向

  E.心理狀態(tài)

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:人的心理屬性或心理現(xiàn)象總括為四方面:心理過程、個(gè)性心理特征、心理狀態(tài)、給行意識(shí)傾向。

  8下面屬于法律淵源的有(  )。

  A.正式解釋

  B.勞動(dòng)法律

  C.地方性勞動(dòng)法規(guī)

  D.勞動(dòng)規(guī)章

  E.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。法律淵源的類別包括:①憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定;②勞動(dòng)法律;③國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī);④勞動(dòng)規(guī)章;⑤地方性勞動(dòng)法規(guī);⑥我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約;⑦正式解釋。

  9人的發(fā)展具有的特征包括(  )。

  A.充分發(fā)展的可能性

  B.階段性

  C.發(fā)展方向的多樣性

  D.長期性

  E.發(fā)展結(jié)果的差異性

  參考答案:A,C,E

  參考解析:人的發(fā)展具有下列特征:①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性,個(gè)體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求;③發(fā)展結(jié)果的差異性,體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個(gè)性特長等方面。

  10日前,學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有(  )。

  A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.管理人D.復(fù)雜人E.自我實(shí)現(xiàn)人

  參考答案:A,B,D,E

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