點擊查看：2015年人力資源管理員考試選擇題及答案精選匯總

　　1我們在考察應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)( )。

　　A.應聘職位要求進行假設式提問

　　B.應聘職位要求進行清單式提問

　　C.應聘者過去工作行為進行舉例式提問

　　D.應聘者過去工作行為進行開放式提問

　　參考答案：C

　　2勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )

　　A.用人單位支付的培訓費用

　　B.勞動合同約定的其他賠償費用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費用

　　D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失

　　參考答案：D

　　3工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標準

　　A.勞動部門 B.行政部門 C.集體合同 D.崗位工資

　　參考答案：A

　　4依據(jù)工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫(　　)

　　A.崗位歸類法 B.要素比較法 C.排序法 D.要素計點法

　　參考答案：D

　　5對于銷售人員來說，( )顯然是比較有效的測試方法。

　　A.筆試法 B.行為描述法 C.壓力面試法 D.心理測試法

　　參考答案：C

　　6績效管理表現(xiàn)為一個有序的復雜的管理活動過程，它首先要( )

　　A.確定組織與員工個人的工作目標

　　B.制定績效考評的具體方法與工具

　　C.確定考評者與被考評者

　　D.計劃績效考評實施的具體程序與過程

　　參考答案：A

　　7企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經(jīng)濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了(　　)

　　A.合理性原則

　　B.必要性原則

　　C.計劃性原則

　　D.協(xié)調(diào)性原則

　　參考答案：D

　　8崗位要求主要說明的是( )。

　　A.崗位的標準化操作程序

　　B.崗位人員應遵守哪些規(guī)章制度

　　C.崗位人員所必須具備的資格條件

　　D.以上說法均不對

　　參考答案：C

　　9勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和( )的安全措施。

　　A.交通工具 B.生不輔助設施 C.工作環(huán)境 D.道路

　　參考答案：D

　　10行為描述面試是基于( )發(fā)展起來的。

　　A.思維的連貫性

　　B.行為的連貫性

　　C.行為的差異性

　　D.思維的差異性

　　參考答案：B

　　11與傳統(tǒng)的以非正式權威為主和管理相比，制度化管理的優(yōu)越性在于( )

　　A.先進性

　　B.個人與權力相分離

　　C.是理性精神合理化的體現(xiàn)

　　D.所有權與管理權相分離

　　E.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

　　參考答案：B, C, E

　　12組織人事規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的下屬概念，它包括( )。

　　A.勞動定員定額計劃

　　B.勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃

　　C.制度建設計劃

　　D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計劃

　　E.員工開發(fā)計劃

　　參考答案：A, B, E

　　13工作評價常用的方法有(　　)。

　　A.排級法

　　B.分類法

　　C.分類排級法

　　D.歸納法

　　參考答案：A, B, C

　　14提煉主題的全過程，必須抓住( )環(huán)節(jié)。

　　A.分類鑒別

　　B.找出共性

　　C.抓住特點

　　D.準確概括

　　E.標新立異

　　參考答案：B, C, D

　　15關于工作說明書的編寫，表述正確的是( )。

　　A.要盡可能詳盡地描述所有職責

　　B.使用語言應通俗易懂

　　C.工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　D.對于基層員工工作的描述應更具體.詳細

　　E.可以用完成某項職責所用的時間比重來說明

　　參考答案：B, C, D

　　16減少員工流失的精神激勵措施有( )

　　A.不同周期的留人措施

　　B.滿足于事業(yè)的需要

　　C.強化感情投入

　　D.改善福利措施

　　參考答案：A, B, C, E

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