7[單選題] (　　)是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

　　A.標準工作時間

　　B.不定時工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.綜合計算工作時間

　　參考答案：C

　　參考解析：A項：標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。B項：不定時工作時間是指每Et沒有固定工時數的工時制度。D項：綜合計算工作時間是指因用人單位生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。

　　8[多選題]實施內外部招募的原則，說法正確的有(　　)。

　　A.高級管理人才選拔應遵循內部優(yōu)先原則

　　B.外部環(huán)境劇烈變化時，組織必須采取內外部結合的人才選拔方式

　　C.處于成長的企業(yè)，應當廣開外部渠道

　　D.高級管理人才選拔應遵循外部優(yōu)先原則

　　E.處于發(fā)展的企業(yè)，應當廣開外部渠道

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：實施內外部招募的原則：高級管理人才選拔應遵循內部優(yōu)先原則;外部環(huán)境劇烈變化時，組織必須采取內外部結合的人才選拔方式;處于成長的企業(yè)，應當廣開外部渠道。

　　9[多選題]關于培訓需求分析的技術模型，描述正確的是(　　)。

　　A.是決定培訓效果的首要決定因素

　　B.是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提

　　C.是進行培訓評估的基礎

　　D.是現(xiàn)代培訓的首要環(huán)節(jié)

　　E.具有很強的指導性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：　培訓需求分析的技術模型：培訓需求分析是決定培訓效果的首要決定因素;是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提，是進行培訓評估的基礎;是現(xiàn)代培訓的首要環(huán)節(jié)，具有很強的指導性。

　　10[多選題]崗位評價的基本功能，包括(　　)。

　　A.為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據

　　B.量化崗位的綜合特征

　　C.橫向比較崗位的價值

　　D.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎

　　E.效率優(yōu)先，兼顧公平

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　崗位評價的基本功能(4個)

　　為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據：效率優(yōu)先，兼顧公平;公平公正就要實現(xiàn)以事定崗、以崗定人、以職定責、以職責定權限、以崗位定基薪、以績效定薪酬。

　　量化崗位的綜合特征。

　　橫向比較崗位的價值。

　　為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎。

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