點擊查看：2015助理人力資源管理師考試綜合備考練習(xí)題匯總

　　1[多選題]勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　A.充分就業(yè)

　　B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資

　　C.體現(xiàn)工資差異

　　D.勞動力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額

　　參考答案：A,B,D

　　2[單選題]按勞動效率定員是指(　　)。

　　A.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數(shù)

　　B.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的實際產(chǎn)出，以及出勤率來計算定員人數(shù)

　　C.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率，以及完成率來計算定員人數(shù)

　　D.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的實際產(chǎn)出，以及完成率來計算定員人數(shù)

　　參考答案：A

　　%參考解析：按勞動效率定員：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數(shù)。

　　3[簡答題] 某汽車有限公司為了提高公司的效益，樹立公司的形象，形成文明禮儀的風(fēng)氣，準(zhǔn)備對公司的售票員從以下幾方面進(jìn)行考評：能有效地保證票款的收取;微笑服務(wù)，禮貌用語;注意儀表，形象良好;熟悉相關(guān)線路的中轉(zhuǎn)情況;熟悉沿途重要設(shè)施的分布情況。請根據(jù)以上內(nèi)容為售票員設(shè)計一張行為觀察量表，以評選出公司優(yōu)秀的員工。設(shè)計方案時需考慮各因素權(quán)重的不同。(

　　參考解析：

　　(1)設(shè)計表格時考慮行為發(fā)生頻率。(

　　(2)設(shè)計表格時考慮權(quán)重。

　　(3)計算總分。

　　(4)設(shè)計總分所對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　所設(shè)計的售票員行為觀察量表如下所示。

　　4[單選題]下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯誤的是(　　)

　　A.容易實現(xiàn)同崗?fù)�，凸顯公平性

　　B.管理成本較高

　　C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

　　D.一定程度上影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位薪酬體系以崗位評價為基礎(chǔ)，其優(yōu)點非常明顯：不僅容易實現(xiàn)同崗?fù)�，凸顯公平性，也便于按崗位進(jìn)行系統(tǒng)管理，管理成本較低。它為員工的發(fā)展規(guī)劃了一條清晰的路線，從一定意義上來講，也有助于員工的發(fā)展。但是，這種過于清晰的、單一化的晉升路線忽了員工的個性特征，所以，容易錯誤地引導(dǎo)員工盲目地追求崗位的晉升，從而影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展。 管理成本較低。

　　5[多選題]人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.人員規(guī)劃

　　B.制度規(guī)劃

　　C.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D.薪酬規(guī)劃

　　E.部門規(guī)劃

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：戰(zhàn)規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃。

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