6[單選題]關于培訓評估，下列說法錯誤的是(　　)

　　A.培訓評估是一個系統(tǒng)地收集有關人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程

　　B.企業(yè)培訓工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓活動的組織與實施

　　C.培訓評估目的是有利于幫助單位在選擇、調整各種培訓活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策

　　D.培訓評估的含義有狹義和廣義之分

　　參考答案：B

　　參考解析：員工培訓效果評估是企業(yè)培訓工作最后的也是極為重要的一個階段。一個企業(yè)完整的員工培訓體系包括培訓需求分析，培訓規(guī)劃、項目與課程設計、教材與師資開發(fā)，培訓活動的組織與實施，以及培訓效果評估等環(huán)節(jié)。

　　7[單選題] (　　)是把有關的人和事放到培訓的整個過程中去進行檢測評估，根據其原有基礎，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢。

　　A.目標評估法

　　B.關鍵人物評估法

　　C.比較評估法

　　D.動態(tài)評估法

　　參考答案：D

　　參考解析：動態(tài)評估法是把有關的人和事放到培訓的整個過程中去進行檢測評估，根據其原有基礎，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢。

　　8[多選題] 面試的發(fā)展趨勢有(　　)。

　　A.提問剛性化

　　B.面試考官的專業(yè)化

　　C.面試的形式豐富多樣

　　D.測評的內容不斷擴展

　　E.非結構化面試成為面試的主流

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：面試的發(fā)展趨勢有：①面試形式豐富多樣;②結構化面試成為面試的主流;③提問的彈性化;④面試測評的內容不斷擴展;⑤面試考官的專業(yè)化;⑥面試的理論和方法不斷發(fā)展。

　　9[多選題] 人力資源開發(fā)的主要內容包括(　　)。

　　A.人才發(fā)現

　　B.人才培養(yǎng)

　　C.人才教育

　　D.人才調劑

　　E.人才使用

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源開發(fā)是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內容的一系列有計劃的活動和過程。它以人力資本投資為前提，包括人力資源的教育、培訓以及人才的發(fā)現、培養(yǎng)、使用、調劑等諸多管理活動。

　　10[簡答題]簡述績效考評標準的評分方法。

　　參考解析：

　　(1)對考評指標、考評標準的計分，可采用自然數法和系數法。

　　(2)系數法可分為函數法和常數法兩種計分方法。函數法是借用模糊數學中隸屬度函數的概念，按考評標準進行計分。

　　(3)采用計分方法時，可直接計分或問接計分。

　　(4)系數計分法同自然數計分法的根本區(qū)別在于，自然數法是一次性獲得測評的絕對數值;而系數法獲得的只是相對數值，還需要同指派給該要素的分值相乘，才能得到絕對數值，因此，也稱相乘法。

　　相關推薦：

　　2015下半年二級人力資源管理師備考練習題匯總

　　2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎練習題匯總

　　零基礎保過班 | 80以上原題命中率 | 整體押題命中率90%