11組織公正與報酬分配的原則不包括(　　)。

　　A.法律公平B.分配公平C.互動公平D.程序公平

　　參考答案：A

　　參考解析：組織公平與報酬分配的原則是：①分配公平。公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。②程序公平。③互動公平。

　　12在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有(　　)。

　　A.參與權(quán)B.決定權(quán)C.知情權(quán)D.咨詢權(quán)

　　參考答案：B

　　參考解析：此題是勞動關(guān)系民主化原則中的一條，即第七條，勞動關(guān)系民主化原則具體內(nèi)容分別是：第一，勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利。第二，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利。第三，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。第四，政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見。第五，用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見。第六，勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。第七，在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

　　13在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是(　)。

　　A.利潤最大化

　　B.差額最小化

　　C.效用最大化

　　D.差額最大化

　　參考答案：A

　　參考解析：市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個人追求的目標(biāo)是效用最大化，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽了效用的非貨幣收益方面。

　　14領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是(　)的主要觀點。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

　　B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.費德勒的權(quán)變模型

　　參考答案：C

　　參考解析：路徑一目標(biāo)理論同激勵的期望理論結(jié)合，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

　　15(　)是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

　　A.團隊成長B.團隊建設(shè)C.團隊學(xué)習(xí)D.團隊發(fā)展

　　參考答案：C

　　參考解析：團隊學(xué)習(xí)指的是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力，包括：團隊成員怎樣獲取新的技能、視角和變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。

　　16(　)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

　　A.歸因B.內(nèi)因C.外因D.知覺

　　參考答案：B

　　參考解析：內(nèi)因即內(nèi)在原因，是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

　　17人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括(　　)。

　　A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

　　B.投資和收益之間的替代與互補關(guān)系

　　C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

　　D.人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括以下三點：①投資和收益之間的替代與互補關(guān)系;②人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律;③人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

　　18(　)是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　A.人力資源管理的活動

　　B.對人力資源外在要素的管理

　　C.人力資源管理的目標(biāo)

　　D.對人力資源內(nèi)在要素的管理

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源管理活動是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)，而人力資源管理理論又是對人力資源的各項管理工作和實踐活動在理論上的高度概括和系統(tǒng)總結(jié)。

　　19員工的基本特征不包括(　　)。

　　A.生理性行為與生理性需要

　　B.社會性行為與社會性需要

　　C.道德性行為與道德性需要

　　D.自我性行為與自我性需要

　　參考答案：D

　　參考解析：員工的基本特征包括：①生理性行為和生理性需要;②心理性行為和心理性需要;③社會性行為和社會性需要;④道德性行為和道德性需要。

　　20影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(　)。

　　A.社會因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素

　　參考答案：A

　　參考解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有：①環(huán)境因素：即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等。②組織因素。③人際因素。④個人因素。

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