6[多選題] 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，測評者的觀察要點(diǎn)包括(　　)。

　　A.發(fā)言內(nèi)容

　　B.發(fā)言形式

　　C.發(fā)言情態(tài)

　　D.發(fā)言影響

　　E.發(fā)言時(shí)間

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：對測評者來說，在測評階段最關(guān)鍵的是如何觀察被評價(jià)者的言行表現(xiàn)，并給出相應(yīng)的分值。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，測評者的觀察要點(diǎn)包括：(1)發(fā)言內(nèi)容，即應(yīng)聘者說了些什么;(2)發(fā)言的形式和特點(diǎn)，即應(yīng)聘者是怎么說的;(3)發(fā)言的影響，即討論者的發(fā)言對整個(gè)討論的進(jìn)程產(chǎn)生了哪些作用。

　　7[多選題]勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性包括(　　)。

　　A.人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)

　　B.勞動(dòng)資源的稀缺性具有絕對屬性

　　C.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量

　　D.任何一個(gè)既定的量與無限性相比，總是不足的

　　E.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性包括以下三點(diǎn)。①勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。一定時(shí)期，社會(huì)可支配的勞動(dòng)資源無論其絕對量有多大，但總是一個(gè)既定的量。任何一個(gè)既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。②勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對的屬性。③在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　8[多選題] 薪酬對員工的功能有(　　)。

　　A.保障功能

　　B.激勵(lì)功能

　　C.社會(huì)信號功能

　　D.配置功能

　　E.導(dǎo)向功能

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：薪酬對員工的功能有：(1)保障功能;(2)激勵(lì)功能;(3)社會(huì)信號功能。

　　9[簡答題] 簡答企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)程序。

　　參考解析：

　　(1)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來源與額度。

　　(2)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金支付的范圍。

　　(3)確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理辦法。

　　10[簡答題] 簡述能力測評的分類。

　　參考解析：

　　(1)一般能力測評。一般能力測評即通常所說的智力測驗(yàn)，按照測驗(yàn)方式的不同，常將其分為個(gè)別智力測驗(yàn)和團(tuán)體智力測驗(yàn)。

　　(2)特殊能力測評。特殊能力測評主要指對于某些行業(yè)、組織與崗位特定能力的測評。這種測評具有專業(yè)特色與要求，主要包括文書能力測評、操作能力測評和機(jī)械能力測評。

　　(3)創(chuàng)造能力測評。創(chuàng)造力的重要性在當(dāng)今這個(gè)競爭激烈的時(shí)代被提到了一個(gè)前所未有的高度，在人才選拔尤其是選拔高層管理人才和技術(shù)型人才時(shí)，創(chuàng)新能力的高低更是一個(gè)重要的考慮因素。

　　(4)學(xué)習(xí)能力測評。在現(xiàn)在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，知識的更新速度極快，只有具有良好的學(xué)習(xí)能力，才能跟上時(shí)代的步伐，不被時(shí)代所拋棄。

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