3[簡答題]影響人力資源活動的法律因素有哪些?

　　參考解析：

　　(1)政府有關的勞動就業(yè)制度。

　　(2)工時制度。

　　(3)最低工資標準。

　　(4)職業(yè)衛(wèi)生。

　　(5)勞動保護。

　　(6)安全生產。

　　(7)戶籍制度。

　　(8)住房制度。

　　(9)社會保障制度等。

　　4[簡答題]簡答編排培訓課程的關鍵點。

　　參考解析：

　　(1)課程的選擇應與培訓目標一致。

　　(2)應設計有固定與機動兩種形式的課程。

　　(3)照顧學員中大多數人的需求，課程設計盡量提供使各種學員感興趣的課程。

　　(4)可操作性強。

　　(5)課程設計要密切聯系企業(yè)與員工實際。

　　(6)課程的講師要慎重選擇。

　　5[單選題] 一般情況下，應以(　　)能達到的績效水平作為考評指標的評定標準。

　　A.全體員工B.多數員工C.少數員工D.個別員工

　　參考答案：B

　　參考解析：績效考評標準的合理性是指考評標準水平應當反映出企業(yè)在正常的生產技術組織條件下，員工中少部分人可以超過，大部分人經過努力可以接近或達到，極少數的人可能達不到的水平。一般情況下，應以多數員工能達到的水平作為績效考評指標的評定標準。

　　6[單選題] “以近代遠”的績效考評偏差屬于(　　)。

　　A.優(yōu)先效應B.首因效應C.后繼效應D.近期效應

　　參考答案：D

　　參考解析：近期效應是指考評者根據下屬最近的績效信息，對其考評期內的全部表現作出的總評價，以近期的部分信息替代全期的全部信息，從而出現了“以近代遠”的考評偏差。

　　7[單選題]企業(yè)人力資源管理制度體系可以從(　　)人手，進行規(guī)劃設計。

　　A.基礎性管理制度和規(guī)范性管理制度

　　B.基礎性管理制度和員工管理制度

　　C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

　　D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)人力資源管理制度體系可以從基礎性管理制度和員工管理制度兩個方面人手，進行規(guī)劃設計。屬于勞動人事基礎管理方面的制度包括：組織機構和設置調整的規(guī)定，工作崗位分析與評價工作的規(guī)定等。而屬于對員工管理的制度主要包括：工作時間規(guī)定;考勤規(guī)定;休假規(guī)定等。

　　8[多選題]職業(yè)道德的具體功能主要包括(　　)。

　　A.導向功能B.規(guī)范功能C.整合功能D.激勵功能

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：職業(yè)道德的社會功用往往通過具體功能得到體現，通過職業(yè)道德功能的有效發(fā)揮，能夠更好地體現和反映出職業(yè)道德的社會作用和價值。兩者之間緊密聯系，相互促進。其具體功能有導向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能。

　　9[多選題] 在制定培訓規(guī)劃時，必須保證培訓規(guī)劃的(　　)。

　　A.普遍性B.有效性C.標準化D.多樣性E.系統(tǒng)性

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：培訓規(guī)劃作為實現企業(yè)人力資源開發(fā)的目標，滿足員工培訓需求的活動實施方案，其制定過程必須達到以下要求：①系統(tǒng)性;②標準化;③有效性;④普遍性。

　　10[多選題] 薪酬對員工的功能有(　　)。

　　A.保障功能B.激勵功能C.社會信號功能D.配置功能E.導向功能

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：薪酬對員工的功能有：(1)保障功能;(2)激勵功能;(3)社會信號功能。

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