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　　1[簡答題] 簡述人力資源費(fèi)用支出控制的作用。

　　參考解析：

　　(1)人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是在保證員工切身利益、工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段。

　　(2)人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑。

　　(3)人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證。

　　2[多選題]關(guān)于企業(yè)形象，正確的認(rèn)識有(　　)

　　A.企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映

　　B.企業(yè)形象并不是產(chǎn)品質(zhì)量信譽(yù)的標(biāo)志

　　C.創(chuàng)品牌是企業(yè)形象建設(shè)的重要內(nèi)容

　　D.樹立企業(yè)形象，最根本的措施是加大媒體宣傳力度

　　參考答案：A,C

　　參考解析：企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的各種標(biāo)志(如產(chǎn)品特點(diǎn)、行銷策、人員風(fēng)格等)而建立起來的對企業(yè)的總體印象，是企業(yè)文化建設(shè)的核心，主流商管教育如EMBA、MBA等均對企業(yè)形象有所介紹。

　　3[多選題] 工作說明書的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.家庭主要關(guān)系

　　B.監(jiān)督與崗位關(guān)系

　　C.心理品質(zhì)要求

　　D.勞動條件和環(huán)境

　　E.思想政治面貌

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：工作說明書是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征(識別信息)、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。工作說明書的內(nèi)容包括：①基本資料;②崗位職責(zé);③監(jiān)督與崗位關(guān)系;④工作內(nèi)容和要求;⑤工作權(quán)限;⑥勞動條件和環(huán)境;⑦工作時間;⑧資歷;⑨身體條件;⑩心理品質(zhì)要求等。

　　4[多選題] 人力資源理論體系包括(　　)。

　　A.心理開發(fā)B.生理開發(fā)C.倫理開發(fā)D.技能開發(fā)E.環(huán)境開發(fā)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源開發(fā)以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開發(fā)為特征，形成一個相對獨(dú)立的理論體系。這一理論體系包括了人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。

　　5[多選題] 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，陳述目標(biāo)的結(jié)果包括(　　)。

　　A.工作人員面臨的情境

　　B.行為及其結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.每項(xiàng)行為所需的技能

　　D.使用的輔助工具或工作助手

　　E.對每種情境所必須做出的反應(yīng)行為

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：陳述目標(biāo)的結(jié)果包括下列幾項(xiàng)或全部內(nèi)容：①工作人員面臨的情境;②使用的輔助工具或工作助手;③對每種情境所必須做出的反應(yīng)行為;④每項(xiàng)行為的輔助工具;⑤行為及其結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)。

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