6[簡答題] 簡答企業(yè)人力資本的含義。
參考解析：根據(jù)人力資本的定義，可以將企業(yè)人力資本定義為：企業(yè)全體員工投入企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來帶來收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入量的價(jià)值。
7[簡答題] 按員工流出企業(yè)的意愿來劃分，員工流出分為幾種?
參考解析：
(1)自愿流出。如員工主動(dòng)辭職、自動(dòng)離職、停薪留職、從事第二職業(yè)等，自愿流出員工有的已經(jīng)通過正式手續(xù)與企業(yè)解除了勞動(dòng)契約關(guān)系，也有的不辭而別沒有辦理相關(guān)手續(xù)，未與企業(yè)解除勞動(dòng)契約關(guān)系。
(2)非自愿流出。如員工被企業(yè)解雇、開除，或者由于其他經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員等。同樣，從法律角度看，這些非自愿流出企業(yè)的員工，也可能解除或者沒有解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。
(3)自然流出。它是指因自然或意外因素導(dǎo)致員工流出企業(yè)的情況，如退休、傷殘、死亡等。
8[簡答題] 人民法院受理勞動(dòng)爭議訴訟案件的條件是什么?P552
參考解析：
(1)提起勞動(dòng)爭議訴訟的起訴人必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴。
(2)必須是符合勞動(dòng)爭議訴訟條件的勞動(dòng)爭議案件，未經(jīng)仲裁程序或前述特定給付之訴等不得直接向法院起訴。
(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。
(4)起訴的時(shí)間，必須是在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時(shí)效期間，否則法院不予受理。
(5)起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。
9[單選題]維克多•弗羅姆認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于三個(gè)因素，其中不包括( )。
A.效價(jià) B.愿望 C.期望 D.工具
參考答案：B
10[多選題]按照時(shí)間周期的維度，可以把所有績效指標(biāo)的考評(píng)分為( )等。
A.年度 B.半年度 C.季度 D.月度 E.周期
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
考評(píng)周期
按照時(shí)間周期的維度，績效指標(biāo)的考評(píng)分為年度、半年度、季度、月度考評(píng)，甚至是周考評(píng)和日考評(píng)。其中年度和半年度考評(píng)時(shí)必不可少的
企業(yè)級(jí)績效考評(píng)周期：年度考評(píng)，半年度考評(píng)
部門級(jí)績效考評(píng)周期：季度考評(píng)，年度考評(píng)
班組員工績效考評(píng)周期：月度考評(píng)，年度考評(píng)
其他影響績效考評(píng)周期的因素：管理水平，績效指標(biāo)的類型，績效指標(biāo)所涉及的業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作內(nèi)容
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