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2015年人力資源管理員考試習(xí)題及答案解析(7)

來源:考試吧 2015-07-22 14:40:01 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1[單選題] 戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程——價(jià)值鏈,把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類,即基本活動(dòng)和(  )。

  A.生產(chǎn)加工B.銷售渠道C.售后服務(wù)D.支持活動(dòng)

  參考答案:D

  參考解析:基本活動(dòng)一般可以細(xì)分為五種活動(dòng),而每一種活動(dòng)可以根據(jù)具體的行業(yè)和企業(yè)的戰(zhàn),再進(jìn)一步細(xì)分成若干項(xiàng)活動(dòng);支持活動(dòng)一般可以分為四種活動(dòng),而每一種活動(dòng)可依行業(yè)不同進(jìn)一步細(xì)分成若干項(xiàng)獨(dú)具特色的活動(dòng)。

  2[單選題]一名工人的績效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外,質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮,這體現(xiàn)了績效的(  )。

  A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.公平性

  參考答案:B

  參考解析:績效的多維性,即需要從多個(gè)維度或方面去分析與考評(píng)績效。題中所述體現(xiàn)了績效的多維性。

  3[單選題] 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果,其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括(  )。

  A.合理劃分部門職責(zé),將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處

  B.后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持

  C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

  D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置

  參考答案:C

  參考解析:企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)有效運(yùn)行的環(huán)節(jié)包括:①合理劃分部門職責(zé),將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處;②后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持;③培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置。

  4[單選題] 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(  )時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等。

  A.OB.0.5C.1D.0或1

  參考答案:A

  參考解析:基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度,即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等;反之,當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí),收入便接近于絕對(duì)不平等;嵯禂(shù)越大,表示收入越不平等。

  5[單選題] 無固定期限的勞動(dòng)合同是(  )的勞動(dòng)合同。

  A.任意期限

  B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

  C.不約定終止日期

  D.有一定的工作期限

  參考答案:C

  參考解析:無固定期限的勞動(dòng)合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。在正常履行勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以一直工作到退休。

  6[單選題] (  )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

  A.矩陣制B.直線職能制C.直線制D.事業(yè)部制

  參考答案:B

  參考解析:直線職能制是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式,它在保留直線制統(tǒng)一指揮優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上,引入管理工作專業(yè)化的做法,因此,既保證統(tǒng)一指揮,又發(fā)揮職能管理部門的參謀指導(dǎo)作用,彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)人員在專業(yè)管理知識(shí)和能力方面的不足,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人員決策。

  7[單選題] 勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的(  )。

  A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)量C.實(shí)際工作量D.計(jì)劃工作量

  參考答案:B

  參考解析:勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量,即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動(dòng)力即人力消耗,稱為“活勞動(dòng)”消耗。因此可以說,勞動(dòng)定額是對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作過程中活勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額。

  8[單選題] 根據(jù)(  )的不同,績效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

  A.考評(píng)對(duì)象B.考評(píng)內(nèi)容C.考評(píng)時(shí)間D.考評(píng)主體

  參考答案:B

  參考解析:根據(jù)績效考評(píng)的內(nèi)容不同,可將績效考評(píng)分為:①品質(zhì)主導(dǎo)型,是以考評(píng)對(duì)象在工作中所表現(xiàn)出來的心理品質(zhì);②行為主導(dǎo)型,是以員工在工作過程中的行為表現(xiàn)為主要內(nèi)容的績效考評(píng);③效果主導(dǎo)型,是以員工或組織的工作效果為主要內(nèi)容的績效考評(píng)。

  9[多選題]通常相對(duì)于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有(  )。

  A.傳播速度快

  B.廣告成本低

  C.視頻效果好

  D.聯(lián)系快捷

  E.不受時(shí)空地域限制

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:網(wǎng)上招聘即通過因特網(wǎng)進(jìn)行招聘,它具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn),且不受時(shí)間、地域的限制,因而被廣泛采用。

  10[多選題] 使用書面法進(jìn)行績效評(píng)估的缺點(diǎn)在于(  )。

  A.對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述,太費(fèi)時(shí)費(fèi)力

  B.考評(píng)者無法對(duì)員工的發(fā)展提出建議

  C.描述將受到考評(píng)者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響

  D.帶有主觀性,描述的重點(diǎn)不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面

  E.不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息

  參考答案:A,C,D

  參考解析:書面法要求考評(píng)者以報(bào)告的形式,認(rèn)真描述被評(píng)價(jià)的員工?荚u(píng)者通常被要求記錄員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),并對(duì)員工的發(fā)展提出建議。書面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息,使考評(píng)者有機(jī)會(huì)指出員工獨(dú)有的特征。書面法的缺點(diǎn)是:①如果對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述,太費(fèi)時(shí)費(fèi)力(盡管與其他方法一起使用時(shí),不一定要求作全面描述);②描述將受到考評(píng)者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響;③書面法帶有主觀性,描述的重點(diǎn)不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面。

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