5[單選題] 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

　　6[單選題] (　　)屬于對(duì)比效應(yīng)。

　　A.應(yīng)聘者的表達(dá)能力非常出色，面試考官在綜合評(píng)價(jià)上給該應(yīng)聘者打了高分

　　B.前后相鄰的兩位應(yīng)聘人員表現(xiàn)差別太大，多數(shù)考官給表現(xiàn)好的一位打分偏高

　　C.從簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷描述中得到該應(yīng)聘者具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力的印象

　　D.必須在明天前招募20名技術(shù)人員，面試考官在現(xiàn)有的應(yīng)聘者中匆匆圈定了幾位

　　參考答案：B

　　參考解析：對(duì)比效應(yīng)是指面試考官相對(duì)于前一個(gè)接受面試的應(yīng)聘者來(lái)評(píng)價(jià)目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向。如果第一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)一般，而第二個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)出色，則第二個(gè)應(yīng)聘者得到的評(píng)價(jià)可能會(huì)比他本應(yīng)得到的評(píng)價(jià)更高。

　　7[單選題] 下列各項(xiàng)中，(　　)不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

　　A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用

　　B.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

　　C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用

　　D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要包括：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi);③工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

　　8[單選題]關(guān)于個(gè)案研究法，下列敘述不正確的是(　　)。

　　A.個(gè)案研究法是通過(guò)選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績(jī)效特征進(jìn)行分析研究，確定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)要素體系

　　B.個(gè)案研究可分為典型人物研究和典型資料研究?jī)煞N形式

　　C.典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)這些材料的總結(jié)分析，歸納出績(jī)效考評(píng)要素體系

　　D.選擇典型人物和資料時(shí)，必須選擇成功的典型人物和資料，不能選擇失敗的典型人物和資料

　　參考答案：D

　　參考解析：D項(xiàng)：選擇典型人物和資料時(shí)，既可選擇成功的典型人物和資料，也可選擇失敗的典型人物和資料，還可將兩者結(jié)合起來(lái)。第8題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(3)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(3)答案解析(0)

　　9[單選題]關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.代表機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)法律，不得損害中國(guó)國(guó)家安全和社會(huì)公共利益

　　B.代表機(jī)構(gòu)可以從事與外國(guó)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的市場(chǎng)調(diào)查、展示、宣傳活動(dòng)

　　C.外企機(jī)構(gòu)不得自行直接聘用或委托其他任何單位、個(gè)人聘用中國(guó)雇員

　　D.不適用于我國(guó)香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)

　　參考答案：D

　　參考解析：D項(xiàng)：我國(guó)香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織雖非外國(guó)企業(yè)，但是在我國(guó)內(nèi)地(大陸)設(shè)立的常駐代表機(jī)構(gòu)聘用內(nèi)地(大陸)雇員，應(yīng)參照該規(guī)定執(zhí)行。

　　10[單選題] 薪酬管理目標(biāo)是基于(　　)設(shè)立的。

　　A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.人力資源戰(zhàn)略

　　C.社會(huì)發(fā)展水平

　　D.公司上級(jí)主管部門

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)。

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