6[多選題]實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括( )o
A.研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯
B.研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯
C.研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律
D.可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)
E.對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性
參考答案：A,D,E
參考解析：實(shí)證研究方法的特點(diǎn)有：①實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯;②實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。
7[多選題] 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)包括( )。
A.節(jié)省時(shí)間
B.準(zhǔn)確了解
C.格式不統(tǒng)一
D.提供后續(xù)選擇的參考
E.有助于深入了解應(yīng)聘者
參考答案：A,B,D
參考解析：一般來說，招聘申請(qǐng)表有以下特點(diǎn)：①節(jié)省時(shí)間。經(jīng)過精心設(shè)計(jì)、恰當(dāng)使用的申請(qǐng)表可以使選擇過程節(jié)省很多時(shí)間，加快預(yù)選的速度，是較快、較公正準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的資料的最好法;②準(zhǔn)確了解。因?yàn)樯暾?qǐng)表是單位決定填寫哪些信息，并且所有應(yīng)聘者都要按表中所列項(xiàng)目提供相應(yīng)的信息，因此可以使單位比較準(zhǔn)確地了解到候選人的歷史資料，其中通常包括教育、工作經(jīng)歷以及個(gè)人愛好一類的信息;③提供后續(xù)選擇的參考。招聘申請(qǐng)表可以有助于在面試前設(shè)計(jì)出具體的或有針對(duì)性的問題，有助于在面試過程中做交叉參考，看看是否出現(xiàn)什么矛盾。
8[多選題] 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括( )。
A.具有定期輪訓(xùn)的特性
B.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)
C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
D.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
E.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次
參考答案：C,D,E
參考解析：分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括：①強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性，即對(duì)專業(yè)部門、專業(yè)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn);②強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性，由于生產(chǎn)工藝的變化或所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作發(fā)生變化，從而使原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能出現(xiàn)缺失，需要離開職位培訓(xùn)，這種培訓(xùn)主要是缺什么補(bǔ)什么;③強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次，適應(yīng)各專業(yè)、各職務(wù)不同層次、不同水平專業(yè)人員的需要。
9[多選題] 影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有( )。
A.文化因素
B.社會(huì)因素
C.個(gè)人因素
D.心理因素
E.經(jīng)濟(jì)狀況因素
參考答案：A,B,C,D
參考解析：消費(fèi)者在一定條件下做出自己的購買決策，其購買決策在很大程度上受到文化、社會(huì)、個(gè)人和心理等因素的影響。E項(xiàng)屬于個(gè)人因素。
10[多選題] 下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有( )。
A.按照內(nèi)容不同，企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術(shù)信息和結(jié)果信息
B.按照信息來源不同，可以將薪酬信息劃分為內(nèi)部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術(shù)信息主要包括薪酬等級(jí)評(píng)定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場薪酬信息、崗位評(píng)價(jià)信息、技能等級(jí)信息和績效考核信息
E.結(jié)果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結(jié)構(gòu)等
參考答案：A,B,E
參考解析：C、D兩項(xiàng)：薪酬政策信息主要包括薪酬等級(jí)評(píng)定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向;薪酬技術(shù)信息主要包括市場薪酬信息、崗位評(píng)價(jià)信息、技能等級(jí)信息和績效考核信息。
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