點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試習(xí)題及答案解析匯總
1[單選題] 崗前培訓(xùn)的作用不包括( )。
A.打消新員工對(duì)新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望
B.滿(mǎn)足新員工需要的專(zhuān)門(mén)信息
C.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證
D.避免企業(yè)管理人員過(guò)多地行使權(quán)威
參考答案：C
2[單選題] 記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指( )。
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績(jī)效管理
參考答案：B
參考解析：?jiǎn)T工信息管理是指對(duì)記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個(gè)人為單元，是個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實(shí)記錄，客觀地反映了一個(gè)員工的真實(shí)情況。當(dāng)單位按照一定的原則與方法，對(duì)員工信息進(jìn)行加工整理，并由各單位的人力資源部門(mén)設(shè)專(zhuān)人統(tǒng)一保管時(shí)，就構(gòu)成了員工信息管理。
3[單選題] 下列各項(xiàng)屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是( )。
A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書(shū)面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書(shū)面描述
C.有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書(shū)面描述
參考答案：D
參考解析：崗位規(guī)范的主要內(nèi)容大致包括：①崗位勞動(dòng)規(guī)則，即企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的各種行為規(guī)范;②定員定額標(biāo)準(zhǔn)，即對(duì)企業(yè)勞動(dòng)定員定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析，以及修訂等各個(gè)環(huán)節(jié)所作的統(tǒng)一規(guī)定;③崗位培訓(xùn)規(guī)范，即根據(jù)崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)和任務(wù)要求，對(duì)本崗位員工的職業(yè)技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所作的具體規(guī)定;④崗位員工規(guī)范，即在崗位系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對(duì)某類(lèi)崗位員工任職資格以及知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、文化程度、專(zhuān)業(yè)技能、心理品質(zhì)、勝任能力等方面素質(zhì)要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。
4[單選題] ( )是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導(dǎo)思想
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。
5[單選題] 關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類(lèi)型，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的
B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃
C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃
D.一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3～5年
參考答案：D
參考解析：一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3～5年，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)有些變化因素?zé)o法作出預(yù)測(cè)，而時(shí)間過(guò)短則長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的制訂就失去了意義。A項(xiàng)：企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃不是單一的，而是多層次、多方面的。B項(xiàng)：從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃。C項(xiàng)：從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃。
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