點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試習(xí)題及答案解析匯總

　　1[多選題]馬克思主義倫理學(xué)認(rèn)為，道德是依靠(　　)來調(diào)整人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間以及人與自然之間的關(guān)系的特殊行為規(guī)范的總和。

　　A.內(nèi)心信念B.社會(huì)輿論C.風(fēng)俗習(xí)慣D.行政命令

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：馬克思主義倫理學(xué)認(rèn)為，道德是人類社會(huì)特有的，由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的，依靠內(nèi)心信念和社會(huì)輿論、風(fēng)俗習(xí)慣等方式來調(diào)整人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間以及人與自然之間的關(guān)系的特殊行為規(guī)范的總和。

　　2[單選題] Q某向X借錢，還款期限已過多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(huì)(　　)。

　　A.向法院起訴B.找?guī)讉�(gè)猛士恐嚇Q某C.放棄要錢D.請討債公司解決

　　參考答案：A

　　參考解析：朋友、同事之間應(yīng)相互幫助，別人有困難時(shí)要盡力幫助。但是當(dāng)幫助別人以后，自己的合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)該用法律武器保護(hù)自己。出現(xiàn)題中的情況，最好的解決方式是向法院起訴。

　　3[單選題] (　　)不具有法律效力。

　　A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　4[單選題] 下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(　　)。

　　A.改善產(chǎn)品策略

　　B.快速掠取策略

　　C.快速滲透策略

　　D.緩慢掠取策略

　　參考答案：A

　　參考解析：投入期企業(yè)的營銷重點(diǎn)是提高新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所接受.促使其向成長期過渡。投入期企業(yè)的主要營銷策有：①快速掠取策;②緩慢掠取策;③快速滲透策;④緩慢滲透策。A項(xiàng)是成長期企業(yè)的主要營銷策。

　　5[單選題] 一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到(　　)工分/件。

　　A.6B.8C.12D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：個(gè)人的班產(chǎn)量定額和單件工時(shí)定額的關(guān)系是：QB=480(分鐘)/TA或TA=480(分鐘)/QB。式中，QB表示班產(chǎn)量定額，TA表示單件工時(shí)定額。則產(chǎn)品單件工時(shí)定額為：TA=480÷60=8(工分/件)。

　　6[單選題] 績效管理對員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括(　　)。

　　A.抑制功能B.激勵(lì)功能C.發(fā)展功能D.規(guī)范功能

　　參考答案：A

　　參考解析：績效管理對員工個(gè)人的貢獻(xiàn)包括：①激勵(lì)功能，績效管理可以充分肯定員工的工作業(yè)績，能使員工體驗(yàn)到成功的滿足感與成就的自豪感，有利于鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、帶動(dòng)中間，從而對每個(gè)員工的勞動(dòng)行為進(jìn)行有效的激勵(lì);②規(guī)范功能，績效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，使企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化;③發(fā)展功能;④控制功能，通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性;⑤溝通功能，考核結(jié)果出來以后，管理者將與員工談話，說明考核結(jié)果，聽取員工的申訴和看法，這樣就為上下級提供了一個(gè)良好的溝通機(jī)會(huì)，使上級與下級之間相互了解，并增進(jìn)相互間的理解。

　　7[單選題] 按勞動(dòng)定額編制的綜合程度，勞動(dòng)定額一般可分為(　　)。

　　A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

　　B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

　　C.現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額

　　D.經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額、技術(shù)定額和類推比較定額

　　參考答案：A

　　參考解析：由于勞動(dòng)定額涉及的范圍很廣，為了全面反映勞動(dòng)定額的內(nèi)容和形式，可從不同的角度和層次，對勞動(dòng)定額進(jìn)行不同的區(qū)分。B項(xiàng)是按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍進(jìn)行的劃分;C項(xiàng)是按勞動(dòng)定額的用途進(jìn)行的分類;D項(xiàng)是按勞動(dòng)定額的制定方法進(jìn)行的分類。

　　8[單選題] 勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(　　)。

　　A.實(shí)際履行原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.全面履行原則

　　D.親自履行原則

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)合同履行的原則包括：①實(shí)際履行原則，該原則要求合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的實(shí)際標(biāo)的履行各自的義務(wù)、實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利;②全面履行原則，全面履行原則是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)的及其數(shù)量、種類、質(zhì)量、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等全面完成自己所承擔(dān)的全部義務(wù);③親自履行原則，合同當(dāng)事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動(dòng)合同所承擔(dān)的義務(wù)，而不得由他人代理;④協(xié)作履行原則，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)是相對的，一方的義務(wù)同時(shí)也是另一方的權(quán)利。

　　9[單選題] 用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是(　　)。

　　A.勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。此種情況在試用期滿后不再適用;②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;④勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。

　　10[簡答題]簡述講授法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　參考解析：

　　(1)講授法的優(yōu)點(diǎn)

　�、僖子诓僮�

　�、诮�(jīng)濟(jì)高效

　�、塾欣诮處熥饔玫陌l(fā)揮

　　(2)講授法的缺點(diǎn)

　�、賳蜗蚴浇虒W(xué)

　�、谌狈�(shí)際的直觀體驗(yàn)

　�、叟嘤�(xùn)的針對性不強(qiáng)

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