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2015年助理人力資源管理師考試提高練習(xí)題(18)

來源:考試吧 2015-08-11 14:12:59 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  5[單選題] 培訓(xùn)效果的評估工具不包括(  )。

  A.問卷評估法B.360度評估C.抽樣調(diào)查法D.訪談法

  參考答案:C

  6[多選題] 培訓(xùn)需求分析是(  )的前提。

  A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

  B.進行培訓(xùn)評估

  C.設(shè)計培訓(xùn)計劃

  D.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算

  E.有效實施培訓(xùn)

  參考答案:A,C,E

  參考解析:培訓(xùn)需求分析具有很強的指導(dǎo)性,是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)計劃、有效地實施培訓(xùn)的前提,是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié),是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ),對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要,是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時和有效的重要保證。

  7[多選題] 以下的各種現(xiàn)象中,(  )應(yīng)用于招聘與配置工作,則說明了招聘工作的能位對應(yīng)原理。

  A.大材小用B.小材小用C.各盡所能D.人盡其才E.動態(tài)適應(yīng)

  參考答案:B,C,D

  參考解析:能位對應(yīng)原理是指人與人之間不僅存在能力特點的不同,而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特點和水平的人,應(yīng)安排在相應(yīng)特點和水平的職位上,并賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任,使個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。承認(rèn)人與人之間能力水平上的差異,是為了在招聘和配置工作時堅持能級層次原則,大材大用,小材小用,各盡所能,人盡其才。

  8[單選題] 對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的(  )。

  A.考評階段B.實施階段C.總結(jié)階段D.應(yīng)用開發(fā)階段

  參考答案:C

  9[單選題] 下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述,不正確的是(  )。

  A.關(guān)鍵事件對事不對人

  B.該方法要考慮行為的情景

  C.該方法只注重對行為本身的評價

  D.關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為

  參考答案:C

  參考解析:關(guān)鍵事件法對事不對人,以事實為依據(jù),考評者不僅要注重對行為本身的評價,還要考慮行為的情境。該方法可以用來向員工提供明確的信息,使他們知道自己在哪些方面做得比較好,而又在哪些方面做得不好。

  10[單選題] 在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)(  )  確定調(diào)查的內(nèi)容。

  A.員工滿意度調(diào)查的對象

  B.員工滿意度調(diào)查的目的

  C.企業(yè)規(guī)模

  D.行業(yè)屬性

  參考答案:B

  參考解析:在進行員工滿意度調(diào)查時,應(yīng)根據(jù)員工滿意度調(diào)查的目的確定調(diào)查內(nèi)容,包括:薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等。

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