6[單選題] ( )，亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)
B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)
D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：B
參考解析：按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可區(qū)分為以下兩類：(1)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn);(2)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)。其中，綜合定員標(biāo)準(zhǔn)也稱概定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
7[單選題] 績(jī)效管理的重心是( )
A.準(zhǔn)備階段B.考評(píng)階段C.實(shí)施階段D.總結(jié)階段
參考答案：B
參考解析：績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，大體由五個(gè)階段構(gòu)成，依次為準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、考評(píng)階段、總結(jié)階段和應(yīng)用開發(fā)階段。其中，考評(píng)階段是績(jī)效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，需要人力資源部門和所有參與考評(píng)的主管高度重視。
8[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于( )。
A.智力不足B.能力不足C.經(jīng)驗(yàn)不足D.人格特質(zhì)不適合
參考答案：D
參考解析：人格對(duì)工作成就的影響是極為重要的，不同氣質(zhì)、性格的人適合不同種類的工作。領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗(yàn)不足，而在于人格的不成熟。
9[多選題]下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是( )。
A.個(gè)人信息
B.教育經(jīng)歷
C.工作經(jīng)歷
D.工作業(yè)績(jī)
E.對(duì)自己的個(gè)性描寫
參考答案：A,B,C,D
參考解析：對(duì)自己的個(gè)性描述屬于簡(jiǎn)歷中的主觀內(nèi)容。
10[多選題] 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)過程可分為( )階段。
A.定位B.目標(biāo)C.模式D.策略E.評(píng)價(jià)
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)過程可分為定位、日標(biāo)、策、模式、評(píng)價(jià)五個(gè)階段。
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