點(diǎn)擊查看：2015人力資源管理師三級(jí)考試鞏固強(qiáng)化練習(xí)題匯總

　　1[單選題] 四個(gè)人在一起交流學(xué)習(xí)體會(huì)，對(duì)于他們的觀點(diǎn)，你能認(rèn)可的是(　　)。

　　A.甲：“學(xué)習(xí)要揀管用的學(xué)，否則就是浪費(fèi)時(shí)間�！�

　　B.乙：“結(jié)合工作需要學(xué)，感覺(jué)收獲最大�！�

　　C.丙：“開(kāi)卷有益，學(xué)習(xí)什么沒(méi)關(guān)系�！�

　　D.�。骸皩W(xué)習(xí)重在思考，思考之后學(xué)習(xí)的東西才變成自己的。”

　　參考答案：D

　　參考解析：日常工作中，應(yīng)該不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，這才是最重要的，只有業(yè)務(wù)水平越高，工作能力越強(qiáng)的人才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才會(huì)給社會(huì)帶來(lái)更大的貢獻(xiàn)，也能真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。學(xué)習(xí)重在思考，思考之后學(xué)習(xí)的東西才變成自己的，只有這樣才能真正提升自己的職業(yè)技能。

　　2[單選題] 一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)(　　)社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.高于B.低于C.等于D.包括

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《最低工資規(guī)定》對(duì)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了細(xì)化。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　3[單選題] 以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是(　　)

　　A.成文法B.判例法C.法官法D.習(xí)慣法

　　參考答案：D

　　參考解析：成文法主要是指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)法定程序制定發(fā)布的具體系統(tǒng)的法律文件;習(xí)慣法是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ);判例法是基于法院的判決而形成的具有法律效力的判定，這種判定對(duì)以后的判決具有法律規(guī)范效力，能夠作為法院判案的法律依據(jù);法官法，在中國(guó)是指管理法官、約束法官行為的法律。

　　4[單選題] 企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校園招聘B.獵頭公司C.熟人推薦D.檔案篩選

　　參考答案：A

　　參考解析：外部招募的主要方法包括發(fā)布廣告、借助中介(人才交流中心、招聘洽談會(huì)、獵頭公司)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦。其中，校園招聘又稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式直接招募人員。校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律以及管理等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化初級(jí)水平人員。

　　5[多選題] 從面試所達(dá)到的效果看，面試可分為(　　)。

　　A.初步面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.診斷面試D.非結(jié)構(gòu)化面試E.正式面試

　　參考答案：A,C

　　參考解析：從面試所達(dá)到的效果來(lái)看，面試可分為初步面試和診斷面試。

　　6[單選題] 在勞務(wù)外派工作中，以下哪種人員是不準(zhǔn)出境的?(　　)

　　A.在校學(xué)生

　　B.正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的

　　C.曾經(jīng)服刑的人員

　　D.欠銀行債務(wù)的

　　參考答案：B

　　參考解析：勞務(wù)外派與引進(jìn)是指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)，通過(guò)提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公民出境入境管理法》第八條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)出境：①刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的;⑤國(guó)務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對(duì)國(guó)家安全造成危害或給國(guó)家利益造成重大損失的。

　　7[單選題] 非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位(　　)支付勞動(dòng)者工資。

　　A.無(wú)需B.部分C.酌情D.按照正常勞動(dòng)

　　參考答案：D

　　參考解析：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，一般應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi);如果集體合同、勞動(dòng)合同另有約定的，可按照約定執(zhí)行。

　　8[多選題]運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A.結(jié)論可信度高

　　B.有利于培訓(xùn)雙方相互了解

　　C.獲得員工支持

　　D.員工更深刻地認(rèn)識(shí)到不足

　　E.花費(fèi)時(shí)間較少

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：優(yōu)點(diǎn)包括：培訓(xùn)者可以推心置腹地和培訓(xùn)對(duì)象交談其工作情況以及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行雙向交流，這樣有利于培訓(xùn)雙方相互了解，建立信任關(guān) 系，從而使培訓(xùn)工作得到員工的支持;而且，會(huì)談中通過(guò)培訓(xùn)者的引導(dǎo)提問(wèn)，能使培訓(xùn)對(duì)象更深刻地認(rèn)識(shí)到工作中存在的問(wèn)題和自己的不足，激發(fā)其學(xué)習(xí)的動(dòng)力和參 加培訓(xùn)的熱情。E項(xiàng)：面談法也有其自身的缺點(diǎn)。其缺點(diǎn)包括：培訓(xùn)方和受訓(xùn)方對(duì)各問(wèn)題的 探討需要較長(zhǎng)的時(shí)間，這在一定程度上可能會(huì)影響員工的工作，而且會(huì)占傭培訓(xùn)者大量的時(shí)間;面談對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高，一般員工不會(huì)輕易吐露自己在工作 中遇到的問(wèn)題和自己的不足，員工在沒(méi)有了解面談?wù)哒鎸?shí)意圖的時(shí)候，不會(huì)將其個(gè)人發(fā)展計(jì)劃告知培訓(xùn)者。答案應(yīng)為BCD。

　　9[多選題] 戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括(　　)。

　　A.調(diào)查并了解員工對(duì)企業(yè)的滿意度

　　B.考查可能對(duì)企業(yè)目標(biāo)發(fā)生影響的因素

　　C.找出可能對(duì)培訓(xùn)有利的各種輔助方法

　　D.將企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)作為一個(gè)整體來(lái)考查

　　E.預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人事變動(dòng)和人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：戰(zhàn)層次分析一般由人力資源部發(fā)起，需要企業(yè)的執(zhí)行層或咨詢(xún)小組的密切配合。戰(zhàn)層次分析要考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素，如引進(jìn)一項(xiàng)新的技術(shù)、出現(xiàn)了臨時(shí)性的緊急任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)人的更換、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、產(chǎn)品市場(chǎng)的擴(kuò)張、組織的分合以及財(cái)政的約束等;還要預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人事變動(dòng)和企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)(如高中低各級(jí)人才的比例)，調(diào)查、了解員工的工作態(tài)度和對(duì)企業(yè)的滿意度，找出對(duì)培訓(xùn)不利的影響因素和可能對(duì)培訓(xùn)有利的輔助方法。

　　10[多選題] 集體合同的特征包括(　　)。

　　A.合法性和法律約束性

　　B.主體平等性和意思表示一致性，

　　C.由工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

　　D.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議

　　E.集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)：(1)集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議;(2)工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂;(3)集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序。

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