點擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關(guān)練習(xí)題匯總

　　1[多選題]員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括(　　)。

　　A.管理理論教程

　　B.人際關(guān)系教程

　　C.基礎(chǔ)管理教程

　　D.高級管理教程

　　E.總體管理教程

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括：①四級培訓(xùn)，管理理論教程;②三級培訓(xùn)，基礎(chǔ)管理教程;③二級培訓(xùn)，高級管理教程;④一級培訓(xùn)，總體管理教程。

　　2[多選題] 關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是(　　)。

　　A.節(jié)儉純屬于個人之事，不適宜作為普遍性要求

　　B.節(jié)儉是物質(zhì)短缺時代的特殊要求，在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉

　　C.節(jié)儉是安邦定國的法寶，因為國家的發(fā)展進(jìn)步時時需要節(jié)儉

　　D.節(jié)儉作為一種美德，不應(yīng)以財富多寡作為評價的前提

　　參考答案：C,D

　　參考解析：一般說來，職業(yè)活動中的節(jié)儉，是指從業(yè)人員愛惜和節(jié)制、節(jié)省使用企業(yè)財物及社會資源的行為。節(jié)儉具有社會規(guī)定性，節(jié)約不是個人喜好，是節(jié)約還是不節(jié)約要受社會制度和道德的約束，它是一種社會行為，A項錯誤。節(jié)儉具有時代表征性，時代越是發(fā)展，節(jié)約越是重要。節(jié)約對經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，對能源消耗和環(huán)境保護(hù)，有著非同尋常的意義，B項錯誤。

　　3[單選題] 生活中，你能夠認(rèn)可的觀點是(　　)。

　　A.三人成虎B.話多有失C.身正不怕影子斜D.眾口鑠金

　　參考答案：C

　　參考解析：三人成虎，比喻謠言多人重復(fù)述說，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影子斜，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說三道四。

　　4[單選題] (　　)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。

　　A.財政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策

　　參考答案：B

　　參考解析：A項：財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。B項：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

　　5[單選題] (　　)是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

　　A.全部實際工作時間B.制度工作時間C.制度內(nèi)實際工作時間D.日歷時間

　　參考答案：D

　　參考解析：日歷時間是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。

　　6[單選題] 總供給等于(　　)之和。

　　A.消費+儲蓄B.投資+儲蓄C.投資+收人D.消費+收入

　　參考答案：A

　　參考解析：總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模;從收入分配看，它是一定時期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。計算公式為：

　　總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費+儲蓄

　　7[單選題] 人性的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.自然屬性B.生物屬性C.心理屬性D.社會屬性

　　參考答案：D

　　參考解析：人性，即人的本性，是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，即現(xiàn)實生活中的人所具有的全部規(guī)定性。人性的內(nèi)容主要有：①自然屬性，又稱生物屬性;②心理屬性，是人性的重要構(gòu)成部分，是人性的本質(zhì)。

　　8[單選題] 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括(　　)。

　　A.減少企業(yè)人工成本

　　B.肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)

　　C.增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

　　D.謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才;②對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報;③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　9[多選題] 勞動法基本原則的作用包括(　　)。

　　A.反映勞動法律部門的特點

　　B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　C.指導(dǎo)勞動法的實施

　　D.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

　　E.有助于理解、解釋勞動法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定;②指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認(rèn)識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。

　　10[多選題] 分析人力資源費用預(yù)算中，要考慮的因素有(　　)。

　　A.物價指數(shù)

　　B.工資指導(dǎo)線

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.人工成本費用率

　　E.員工對工資調(diào)整的期望

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：為了保證人力資源費用預(yù)算的正確性和準(zhǔn)確性，人力資源管理人員在分析人力資源費用預(yù)算時，應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，如地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線，消費者物價指數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會保險等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等。

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