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　　1[簡答題] 簡述企業(yè)年金的適用范圍和企業(yè)年金方案的內(nèi)容。

　　參考解析：

　　(1)企業(yè)年金的適用范圍。符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;具有相應的經(jīng)濟負擔能力;已建立集體協(xié)商機制。參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的其他單位，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)企業(yè)年金方案的內(nèi)容。企業(yè)年金方案的建立應當由企業(yè)與員工代表或工會協(xié)商完成，國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交員工大會或員工代表大會討論通過。

　　企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括：參加人員范圍、資金籌集方式、員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、終止繳費的條件、雙方約定的其他事項。

　　企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

　　2[單選題] 如果你幫助了別人，但是當你有困難尋求對方幫助時，對方卻委婉拒絕了你。對此，你會(　　)。

　　A.認為自己看錯了人，以后不再與之往來

　　B.仔細了解對方說的理由是否成立

　　C.認為這樣的人太自我，以后和他保持一定的距離

　　D.以后不再熱心幫助別人，先把自己的事做好

　　參考答案：B

　　參考解析：同事間要互相幫助，團結(jié)互助，當同事有困難時，應該積極地給予幫助。人都有心情不好的時候，作為同事應該去安慰他，給他鼓勵，要樂于去幫助生活中的每一個人，不要因為一次拒絕就不再熱心幫助別人。

　　3[單選題]以(　　)為中心設計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

　　A.成果B.工作C.關系D.人物

　　參考答案：A

　　參考解析：一般來說，常見的部門組合方式主要有以下三種：(1)以工作和任務為中心的部門組合方式;(2)以成果為中心的部門組合方式;(3)以關系為中心的部門組合方式。其中，以成果為中心設計的部門組合方式，包括事業(yè)部制、超事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。

　　4[單選題] 以下不屬于培訓課程內(nèi)容的選擇原則的是(　　)。

　　A.適應多樣化的學員背景

　　B.滿足學員在時問方面的需求

　　C.針對相同背景的學員設計培訓課程

　　D.使學員掌握生產(chǎn)技術和技能

　　參考答案：C

　　參考解析：課程內(nèi)容的選擇原則主要包括：①使學員掌握生產(chǎn)技術和技能;②適應多樣化的學員背景，選擇不同難度的課程內(nèi)容進行課程水平的多樣組合;③滿足學員在時間方面的需求，開發(fā)不同時間跨度的課程組合;④根據(jù)培訓在技能方面的要求，確定內(nèi)容、難度和時間三要素的組合方式。

　　5[單選題] 員工的薪酬主要根據(jù)其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業(yè)工資制度類型稱為(　　)。

　　A.能力工資制B.組合工資制C.工作工資制D.績效工資制

　　參考答案：D

　　參考解析：績效工資是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付的工資，支付的唯一依據(jù)或主要依據(jù)是工作成績和勞動效率。

　　6[單選題]在下列選項中，屬于直接薪酬的是(　　)

　　A.績效工資B.社會保險C.員工福利D.股票期權(quán)

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬可分為貨幣薪酬(或稱經(jīng)濟薪酬、外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱非經(jīng)濟薪酬、內(nèi)在薪酬)。貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，它們一般以現(xiàn)金形式支付;而間接薪酬則包括社會保險、員工福利、股票期權(quán)等，它們一般以非現(xiàn)金形式延期支付。

　　7[多選題] 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為(　　)。

　　A.薪酬市場調(diào)查

　　B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C.政府薪酬調(diào)查

　　D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　E.員工薪酬滿意度調(diào)查

　　參考答案：A,E

　　參考解析：

　　薪酬調(diào)查的種類

　　(1)從企業(yè)薪酬調(diào)查的方式分為正式薪酬調(diào)查和非正式市場調(diào)查

　　(2)從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為：商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查、政府薪酬調(diào)查

　　(3)從主持薪酬調(diào)查的主體來看(本項比上項更加明晰)，薪酬調(diào)查可分為：政府調(diào)查、行業(yè)調(diào)查、專業(yè)協(xié)會調(diào)查、企業(yè)聯(lián)合會調(diào)查、咨詢公司調(diào)查、公司企業(yè)自行組織調(diào)查

　　(4)從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象，薪酬調(diào)查可分為：薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

　　8[多選題]筆試法用于了解學員已掌握的知識，采用筆試法需要設計起草測試題目。下列關于起草測試題目的說法正確的有(　　)。

　　A.測驗題目的形式主要有回憶型題目和識別型題目

　　B.回憶型題目是學員憑記憶就可回答的問題

　　C.識別型題目是要求學員從提示的答案選項中選出正確答案的問題

　　D.回憶型題目包括判斷題和多項選擇題等形式

　　E.識別型題目包括問答題和簡答題等形式

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：D項：回憶型題目包括問答題和簡答題等形式。E項：識別型題目包括判斷題和多項選擇題等形式。

　　9[多選題]以下屬于績效考核的特征性效標的有(　　)。

　　A.領導技能

　　B.員工可靠度

　　C.溝通能力

　　D.員工忠誠度

　　E.工作態(tài)度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：績效考核的特征性效標是指考量員工是怎樣的一個人，側(cè)重點是員工的個人特質(zhì)，如忠誠性、可靠度、溝通能力、領導技巧等，是最常用來作為考評績效的特征。

　　10[多選題]同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由(　　)等因素決定。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.企業(yè)經(jīng)濟效益

　　C.就業(yè)狀況

　　D.企業(yè)經(jīng)濟類型

　　E.不同層次的勞動者

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：

　　同一職業(yè)(工種)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，是由企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。C項是不同地區(qū)工資指導價位差異的影響因素之一。

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