第一章　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　1[單選題](　　)的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利

　　參考答案：B

　　2[單選題]工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高(　　)。

　　A.10%B.15%C.20%D.25%

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)中應(yīng)該處于什么樣的水平，應(yīng)根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件來(lái)確定。一般情況下，為了使工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會(huì)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過(guò)重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。

　　3[單選題]經(jīng)營(yíng)者年薪制度的構(gòu)成一般不包括(　　)。

　　A.可變工資B.浮動(dòng)工資C.提成工資D.固定工資

　　參考答案：C

　　參考解析：年薪制一般由固定工資與可變工資兩部分構(gòu)成，可變工資又稱(chēng)浮動(dòng)工資。

　　4[單選題]均衡價(jià)格論是由(　　)提出的。

　　A.歇爾B.克斯C.斯密D.爾拉

　　參考答案：A

　　5[單選題]關(guān)于工資的級(jí)差和工資結(jié)構(gòu)，下列表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.高級(jí)別崗位之問(wèn)的工資級(jí)差應(yīng)大一些

　　B.分層式工資等級(jí)類(lèi)型中工資級(jí)差要大一些

　　C.寬泛式工資等級(jí)類(lèi)型中每等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要大一些

　　D.高工資等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要大于低工資等級(jí)的工資浮動(dòng)程度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資級(jí)差的大小與工資等級(jí)的劃分方式、等級(jí)數(shù)量有直接關(guān)系。如果是分層式工資等級(jí)類(lèi)型，由于等級(jí)較多，所以工資級(jí)差一般小一些;如果是寬泛式工資等級(jí)類(lèi)型，由于等級(jí)較少，所以工資級(jí)差要大一些。

　　6[單選題]工資指導(dǎo)線(xiàn)(　　)主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

　　A.上線(xiàn)B.基準(zhǔn)線(xiàn)C.下線(xiàn)D.標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線(xiàn)適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng);工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)又稱(chēng)預(yù)警線(xiàn)，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示;工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。

　　7[單選題]工資指導(dǎo)價(jià)位的(　　)是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　A.高位數(shù)B.中位數(shù)C.低位數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導(dǎo)價(jià)位的制定是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。其中，高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù);中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值;低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　8[單選題]以(　　)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展。

　　A.績(jī)效B.行為C.工作D.技能

　　參考答案：A

　　考解析：以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的顯著優(yōu)點(diǎn)是激勵(lì)效果好，但也存在一定的缺陷：①使員工過(guò)于重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展，沒(méi)有學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能的動(dòng)力;②只重視本人績(jī)效，不重視與他人的合作、交流。

　　9[單選題](　　)的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。

　　A.以績(jī)效為導(dǎo)向B.以行為為導(dǎo)向C.以工作為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向

　　參考答案：D

　　參考解析：以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定。職能工資、能力資格工資及我國(guó)過(guò)去工人實(shí)行的技術(shù)等級(jí)工資制度的工資結(jié)構(gòu)都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。這類(lèi)工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。

　　10[單選題]均衡價(jià)格論是由(　　)提出的。

　　A.馬歇爾B.希克斯C.亞當(dāng)·斯密D.瓦爾拉

　　參考答案：A

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