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2015年人力資源管理員考試鞏固過關練習題(18)

來源:考試吧 2015-08-31 11:01:46 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  6[單選題] 根據(jù)所采取的培訓方式,脫產(chǎn)培訓成本可分為(  )。

  A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

  B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

  C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

  D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本

  參考答案:B

  參考解析:根據(jù)所采取的培訓方式,脫產(chǎn)培訓成本可分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本。內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專設培訓機構的管理費等;外部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓機構收取的培訓費,接受培訓學員的工資、差旅費、補貼、住宿費、資料費等。

  7[單選題] 所謂(  )是對勞動者權益和權能的保護,包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權益和約定權益。

  A.基本保護B.優(yōu)先保護C.部分保護D.全面保護

  參考答案:D

  參考解析:全面保護是對勞動者權益和權能的保護,包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權益和約定權益,無論涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會等哪個方面,無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權能,勞動法都給予全面保護。

  8[多選題] 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》,個人的(  ),均須繳納個人所得稅。

  A.工資、薪金所得

  B.經(jīng)營所得

  C.財產(chǎn)租賃和轉讓所得

  D.特許權使用費所得E.偶然所得

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》,個人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產(chǎn)租賃和轉讓所得、特許權使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得,以及經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得,均需繳納個人所得稅,通常由個人所在的單位代扣代繳。

  9[多選題] 制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有(  )。

  A.整體性與系統(tǒng)性

  B.全面性與完整性

  C.公正性與客觀性

  D.明確性與具體性

  E.相關性與有效性

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:制定起草企業(yè)績效管理制度應體現(xiàn)以下要求:①全面性與完整性;②相關性與有效性;③明確性與具體性;④可操作性與精確性;⑤原則一致性與可靠性;⑥公正性與客觀性;⑦民主性與透明度。

  10[多選題] 按勞動定額的用途分類,勞動定額的種類包括(  )。

  A.現(xiàn)行定額B.工作定額C.不變定額D.設計定額E.產(chǎn)量定額

  參考答案:A,C,D

  參考解析:按勞動定額的用途分類,勞動定額的種類包括:①現(xiàn)行定額;②計劃定額;③不變定額;④設計定額。B、E兩項屬于勞動定額按表現(xiàn)形式分類的內(nèi)容。

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