6[單選題]根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是(　　)

　　A.崗位級別分類

　　B.崗位縱向分級

　　C.崗位橫向分類

　　D.崗位性質(zhì)分類

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位橫向分類就是根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程。在進行崗位橫向分類時，可參照的職業(yè)分類標準主要有以下幾種：《國際標準職業(yè)分類》《美國職業(yè)標準分類》《加拿大職業(yè)分類詞典》《中華人民共和國國家標準：職業(yè)分類與代碼》《中華人民共和國職業(yè)分類大典》等。

　　7[單選題]關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項描述正確的是(　　)

　　A.中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年

　　B.是長期規(guī)劃之外的計劃

　　C.是可有可無的計劃

　　D.與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標更加具體，不確定因素相對減少

　　參考答案：D

　　參考解析：中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1～3年，中期規(guī)劃并不是長期規(guī)劃之外的計劃，而是長期規(guī)劃的分解計劃，是實現(xiàn)長期規(guī)劃的目標和任務(wù)的支持性計劃，同時它又是為員工短期培訓(xùn)計劃的制訂與實施提供重要依據(jù)和指導(dǎo)，起著承上啟下的作用。因此，它并不是可有可無的計劃。與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標更加具體，不確定因素相對減少。

　　8[多選題]對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(　　)。

　　A.財政政策B.貿(mào)易政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策包括：①財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策;②貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策;③收入政策是指用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策。

　　9[多選題] 員工素質(zhì)測評的類型主要有(　　)。

　　A.開發(fā)性測評

　　B.選拔性測評

　　C.綜合性測評

　　D.診斷性測評E.考核性測評

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：員工素質(zhì)測評的類型主要包括：①選拔性測評，指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評;②開發(fā)性測評，指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù);③診斷性測評，是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評，如需求層次調(diào)查;④考核性測評，又稱鑒定性測評，指以鑒定或驗證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測評，它經(jīng)常穿插在選拔性測評中。

　　10[多選題]衡量體質(zhì)的主要指標有(　　)

　　A.體力B.體格C.感覺力D.心態(tài)E.知覺力

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：人員體質(zhì)是指人體的健康水平和對外界的適應(yīng)能力。衡量體質(zhì)的主要指標有：(1)體格。如身高、體重、胸圍、臂長等，它反映了人體發(fā)育的情況和健康狀況。(2)體力。人體活動時所能付出的力量，如握力、拉力、耐力等。(3)感覺力和知覺力。感覺是最簡單的心理過程，是形成各種復(fù)雜心理活動的基礎(chǔ)。感覺深入的結(jié)果是知覺，它是反映客觀事物整體形象和表面聯(lián)系的心理過程。

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