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　　1[多選題] 關(guān)于職業(yè)責(zé)任，正確的說法有(　　)。

　　A.不成文的規(guī)定，不是職業(yè)責(zé)任的范疇

　　B.一旦與物質(zhì)利益掛鉤，便無法體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任的特點

　　C.職業(yè)責(zé)任包含社會責(zé)任

　　D.履行職業(yè)責(zé)任要上升到職業(yè)道德責(zé)任的高度看待

　　參考答案：C,D

　　參考解析：職業(yè)責(zé)任的特點有：一是具有明確的規(guī)定性;二是與物質(zhì)利益存在直接關(guān)系，即與利益的直接關(guān)聯(lián)性;三是具有法紀(jì)保證的強(qiáng)制性。

　　2[單選題] 在路上遇到認(rèn)識的人，你通常(　　)。

　　A.都會主動打招呼

　　B.一般會主動打招呼，但是如果一次得不到回應(yīng)，那么下次就不會主動了

　　C.很少主動打招呼，但當(dāng)別人與自己打招呼時，總是很熱情地回應(yīng)

　　D.看對方是否注意到自己，再決定是否與對方打招呼

　　參考答案：A

　　參考解析：在路上遇到認(rèn)識的人，通常應(yīng)該主動打招呼，講文明、懂禮貌，待人親切友好、主動熱情，樹立良好的個人形象，這樣也會得到別人的尊重。

　　3[單選題]回歸分析法是依據(jù)(　　)原理對人力資源需求的總量進(jìn)行預(yù)測。

　　A.相似性B.相關(guān)性C.相連性D.連續(xù)性

　　參考答案：B

　　參考解析：回歸分析法是依據(jù)相關(guān)性原理對人力資源需求的總量進(jìn)行預(yù)測。在項目進(jìn)行中，通過對企業(yè)銷售收入、利潤、資產(chǎn)、產(chǎn)值、能源消耗量、設(shè)備數(shù)量的調(diào)查，取得了大量數(shù)據(jù)。在對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的整理匯總和處理之后，繪制出散點圖，發(fā)現(xiàn)銷售收入、總資產(chǎn)、設(shè)備等方面的數(shù)據(jù)變化趨勢具有連續(xù)性和規(guī)律性，而利潤、產(chǎn)值、能源消耗量等數(shù)據(jù)，由于受企業(yè)辦社會、國家限產(chǎn)等企業(yè)外部環(huán)境條件的影響較大，使它們的變化趨勢不規(guī)則，從而導(dǎo)致這些指標(biāo)的有效性明顯降低。因此，經(jīng)過數(shù)據(jù)檢驗和相關(guān)分析，選擇銷售收入、總資產(chǎn)、設(shè)備數(shù)量作為自變量，以企業(yè)員工總數(shù)為因變量，進(jìn)行回歸分析。

　　4[單選題] (　　)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。

　　A.新興行業(yè)B.成熟行業(yè)C.衰退行業(yè)D.穩(wěn)定行業(yè)

　　參考答案：B

　　參考解析：成熟行業(yè)的特點主要有：①銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇;②成本和服務(wù)成為競爭的中心內(nèi)容;③行業(yè)利潤水平下降;④行業(yè)生產(chǎn)能力增長緩慢。

　　5[單選題]在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第一級評估是(　　)

　　A.行為評估B.學(xué)習(xí)評估C.反應(yīng)評估D.結(jié)果評估

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓(xùn)成果的四級評估體系中，反應(yīng)評估是第一級評估，即在課程剛結(jié)束時，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度。第一級評估目標(biāo)往往包括對培訓(xùn)項目的肯定式意見反饋和既定計劃的完成情況。

　　6[單選題] 評價中心方法不包括(　　)。

　　A.案例分析B.公文筐測試C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.結(jié)構(gòu)化面試

　　參考答案：D

　　%參考解析：評價中心技術(shù)主要包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗、案例分析、管理游戲等。

　　7[單選題] 在培訓(xùn)成果的評估體系中，(　　)是第四級評估。

　　A.行為評估B.學(xué)習(xí)評估C.反應(yīng)評估D.結(jié)果評估

　　參考答案：D

　　參考解析：培訓(xùn)成果評估分為四個層次，即反應(yīng)評估(第一級評估)、學(xué)習(xí)評估(第二級評估)、行為評估(第三級評估)、結(jié)果評估(第四級評估)。

　　8[多選題] 關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論，說法正確的是(　　)。

　　A.組織理論包括組織設(shè)計理論

　　B.組織理論被稱為廣義組織理論

　　C.組織設(shè)計理論被稱為大組織理論

　　D.組織理論與組織設(shè)計理論外延不同

　　E.組織理論與組織設(shè)計理論外延相同

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論。組織設(shè)計理論則被稱為狹義的組織理論或小組織理論。組織理論與組織設(shè)計理論在外延上不同，組織理論包括組織設(shè)計理論。

　　9[多選題] 組織公正與報酬分配要求(　　)。

　　A.分配公平B.程序公平C.互動公平D.法律公平E.組織公平

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：組織公正與報酬分配的具體要求包括：①分配公平是指個體在一定的組織和工作環(huán)境下，對分配的結(jié)果和數(shù)量進(jìn)行評估，判斷其是否公平是是否得到了自己應(yīng)該得到的那一份;②程序公平是指員工所感覺到的報酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動公平是指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時的人際互動方式是否公正。

　　10[單選題] 為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通�？梢圆捎玫姆椒ú话�(　　)。

　　A.座談法B.問卷調(diào)查法C.查看工作記錄法D.績效評估法

　　參考答案：D

　　參考解析：為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通�？梢圆捎靡韵滤姆N方法：座談法、問卷調(diào)查法、查看工作記錄法和總體評價法。

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