6[簡答題] 簡答設計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪時可以采用的方法。

　　參考解析：

　　(1)分類定級綜合指標模式。

　　1)參照當?shù)芈毠な杖胨�平確定基薪。

　　2)參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪。

　　3)參照多種標準確定基薪。

　　(2)單一企業(yè)指標模式。

　　1)單一企業(yè)規(guī)模絕對水平模式。

　　2)單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式。

　　3)以單一所有者權益指標確定崗位系數(shù)模式。

　　4)單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式。

　　5)單一企業(yè)凈利潤指標模式。

　　7[簡答題] 馬克思對階級與階層做出了全面的闡述和深刻的分析，其要點有哪些方面?

　　參考解析：

　　(1)階級的存在僅僅同生產(chǎn)發(fā)展的一定歷史階段相聯(lián)系，是私有制社會的普遍現(xiàn)象。

　　(2)劃分階級的標準是人們在生產(chǎn)關系中所處的地位，主要是對生產(chǎn)資料的占有關系，以及由此決定他們在生產(chǎn)方式中所起的作用與獲取社會財富的方式、數(shù)量等。

　　(3)階級內(nèi)部成員具有共同的經(jīng)濟地位與共同的利益，他們的行為表現(xiàn)一致性程度較高。

　　(4)每個階級內(nèi)部又分為若干階層。

　　(5)階級的存在是私有制社會中不平等的主要表現(xiàn)形式。

　　(6)無產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級是社會歷史上最后的兩大對立階級。

　　8[單選題]崗位職責指標的內(nèi)容與KPI指標的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應該化為(　　)范圍。

　　A.PRI B.WAI C.KPT D.PCI

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　崗位職責指標的設計

　　崗位職責指標是根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的“崗位職責、工作內(nèi)容”歸納總結歸納總結提煉而成的指標。

　　崗位職責指標的內(nèi)容與KPI指標的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應化為KPI的范圍

　　9[單選題]關于職業(yè)心理測試，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法

　　B.投射測試計分和解釋比較困難，主觀性較強

　　C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試

　　D.職業(yè)興趣測試對預測銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度

　　參考答案：A

　　10[多選題]關于國際勞動立法，下列說法正確的是()。

　　A.國際勞工公約以保護雇主和雇員為主要目的

　　B.國際勞工公約對會員國勞動立法有批準的權限

　　C.國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關系的獨特性質(zhì)

　　D.國內(nèi)勞動立法包括多少領域，國際勞工公約就要覆蓋多少個領域

　　E.每一個國際勞工公約只涉及某一項勞動問題或勞動問題的某一方面

　　參考答案：C,D,E

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