6[單選題](　　)屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征 B.行業(yè)勝任特征 C.組織勝任特征 D.特殊勝任特征

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　7[簡答題] 簡述構(gòu)建崗位勝任特征的主要方法。P126

　　參考解析：在開展崗位勝任特征研究，構(gòu)建某類崗位勝任特征模型時，處理和分析所采集的數(shù)據(jù)是一項重要而龐大的任務(wù)，當前國內(nèi)外學(xué)者曾經(jīng)采用過多種多樣的分析研究方法。屬于定性研究的主要有編碼辭典法、專家評分法、頭腦風(fēng)暴法等，而進行定量研究的主要方法有T檢驗分析、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析、聚類分析等。

　　8[單選題]集體談判模型中，( )通常高于競爭工資率以上的某一點。

　　A.工會的堅持點

　　B.工會的最初工資增長要求

　　C.雇主的堅持點

　　D.雇主最初愿意提供的工資增長

　　參考答案：D

　　9[多選題]下列屬于行為科學(xué)理論研究的是( )。

　　A.期望理論

　　B.雙因素理論

　　C.成就需要理論

　　D.需要層次理論

　　E.科學(xué)管理理論

　　參考答案：A,B,C,D

　　10[多選題]職業(yè)生涯管理的階段分為(　　)。

　　A.職業(yè)萌芽階段

　　B.職業(yè)選擇和準備階段

　　C.職業(yè)生涯早

　　D.職業(yè)生涯中期

　　E.職業(yè)生涯后期

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：

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