6[簡答題] 員工在從事勞動活動的過程中出現(xiàn)哪幾種情況時，企業(yè)可能會對員工采取一定的處罰措施?

　　參考解析：

　　(1)員工不能按照規(guī)定上下班，如遲到、早退、無故缺勤等。

　　(2)員工不服從主管的領(lǐng)導(dǎo)和指派，拒絕執(zhí)行上級的正當(dāng)指示或者有意蔑視上級的權(quán)威。在實踐中，這是一種比較難以確認(rèn)的不當(dāng)行為。

　　(3)嚴(yán)重干擾其他員工或管理者正常工作，如打架斗毆，對同事、上級尤其是下屬進(jìn)行性騷擾等。

　　(4)偷盜行為，既包括偷盜員工的私人財物，也包括偷盜企業(yè)的財產(chǎn)財物。如果沒有明確的規(guī)定，許多員工會把從企業(yè)“拿”東西看成企業(yè)的一種福利。因此，企業(yè)在這方面應(yīng)該有具體的制度規(guī)范，明確規(guī)定哪些行為是違反企業(yè)規(guī)章制度的。

　　(5)員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為。

　　(6)其他違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。

　　7[單選題]員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施不包括(　　)。

　　A.賦予員工以良師益友角色

　　B.提供適宜的職業(yè)機(jī)會

　　C.培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)意識能力

　　D.實施靈活的處理方案

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　員工職業(yè)生涯中期的組織管理

　　(1)提拔晉升，職業(yè)通路暢通

　　(2)安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)，或者安排探索性的工作

　　(3)實施工作輪換

　　(4)繼續(xù)教育和培訓(xùn)

　　(5)賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會

　　(6)改善工作環(huán)境和條件，增加報酬福利

　　(7)實施靈活的處理方案

　　8[單選題]在平衡計分卡體系中，通常()所占的權(quán)重最高。

　　A.財務(wù)指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)和成長指標(biāo)

　　參考答案：A

　　9[多選題]企業(yè)層次的人員流動包括()。

　　A.內(nèi)部流動B.流入企業(yè)

　　C.流出企業(yè)

　　D.企業(yè)之間的流動

　　E.行業(yè)之間的流動

　　參考答案：A,B,C

　　10[多選題]重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議和勞資沖突的共同特點包括()。

　　A.偶發(fā)性

　　B.群體性

　　C.不可預(yù)測性

　　D.社會影響性

　　E.對員工安全危害性

　　參考答案：A,B,C,D

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