點擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關練習題匯總

　　1[單選題]孔子強調“民無信不立”，體現(xiàn)了(　　)的重要價值。

　　A.自強不息B.公忠為國C.誠實守信D.愛崗敬業(yè)

　　參考答案：C

　　參考解析：誠實守信既是中華民族最重要的傳統(tǒng)美德和做人規(guī)范之一，也是職業(yè)活動的主要準則。孔子把“信”提升到關乎國家存亡的高度，強調“民無信不立”。在他看來，國家朝政如果得不到百姓的信任就站不住腳。不僅如此，普通百姓也同樣把誠實守信作為為人處世的準則。

　　2[簡答題] 某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率為19%，個人繳費率為7%;醫(yī)療保險企業(yè)繳費率為10%，個人繳費率為2%;失業(yè)保險企業(yè)繳費率為1.5%，個人繳費率為0.5%;工傷保險費率為0.3%。某企業(yè)有6類員工共18人，其工資標準及人員分布情況如表1所示。

　　表1某企業(yè)工資標準與人員分布情況表

　　請計算：

　　(1)該企業(yè)每月四項保險共需繳納多少保險費?

　　(2)6類員工每月分別應繳納多少保險費?

　　參考解析：

　　由題意可知，

　　(1)該企業(yè)每月的工資總額=4000×1+3500×2+3000×4+2500×6+2000×3+1500×2=47000

　　(元)，可以算出該企業(yè)每月需繳納的各項保險費分別為：

　　①養(yǎng)老保險=47000×19%=8930(元)

　�、卺t(yī)療保險=47000×10%=4700(元)

　�、凼I(yè)保險=47000×1.5%=705(元)

　�、芄ｋU=47000×0.3%=141(元)

　　保險費總額=8930+4700+705+141=14476(元)。

　　(2)每位員工每月需繳納的保險費費率為：7%+2%+0.5%=9.5%，則各類員工每月應繳納的保險費分別為：

　�、貯類員工：4000×9.5%=380(元)

　�、贐類員工：3500×9.5%=332.5(元)

　�、跜類員工：3000×9.5%=285(元)

　　④D類員工：2500×9.5%=237.5(元)

　�、軪類員工：2000×9.5%=190(元)

　　⑥F類員工：1500×9.5%=142.5(元)

　　3[單選題] 在單位工作時，你會(　　)。

　　A.怕有人說三倒四，不敢多與異性同事交往

　　B.怕領導挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

　　C.怕信息傳導錯誤，不在背地對人評頭論足

　　D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸

　　參考答案：D

　　參考解析：在工作過程中，從業(yè)人員應該注意：一切以工作為重，不要隨便聊天或干私活，D項做法正確。工作離不開同事間的密切配合，所以A、B項做法不正確。同事間要相互尊重，無論何種情況都不應該對他人評頭論足，所以C項做法不正確。

　　4[簡答題] 簡述勞動定額的影響因素及制定的依據(jù)、及其制定方法。

　　參考解析：

　　(1)勞動定額的影響因素包括：

　�、倥c設備、工具有關的因素;

　�、谂c生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程有關的因素;

　　③與操作方法有關的因素;

　�、軇趧恿Φ呐鋫渑c組織有關的因素;

　�、菖c工作地有關的因素;

　　⑥與各種規(guī)章制度及其他有關的影響因素。

　　(2)勞動定額制定的依據(jù)包括：

　�、偌夹g依據(jù);

　　②經(jīng)濟依據(jù);

　�、坌睦砩硪罁�(jù)。

　　(3)勞動定額的制定方法包括：

　�、俳�(jīng)驗估工法;

　　②統(tǒng)計分析法;

　�、垲愅票容^法;

　　④技術定額法。

　　5[單選題] 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是(　　)的設計原理。

　　A.招聘申請表

　　B.崗位分析調查問卷

　　C.加權招聘申請表

　　D.自傳式調查表

　　參考答案：D

　　參考解析：自傳式調查表又稱應聘人員履歷表。其設計原理是：將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析。

　　6[單選題] 運動員體育津貼屬于(　　)。

　　A.計時工資B.計件工資C.津貼和補貼D.特殊情況下支付的工資

　　參考答案：A

　　參考解析：計時工資是按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬，主要包括：①對已做工作按計時工資標準支付的工資;②實行結構工資制的單位支付給員工的基礎工資和職務(崗位)工資;③新參加工作員工的見習工資(學徒的生活費);④運動員的體育津貼。

　　7[多選題] (　　)情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。

　　A.在試用期內

　　B.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬

　　C.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件

　　D.勞動者違反用人單位勞動紀律

　　E.用人單位以暴力手段強迫勞動

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：勞動者隨時可以向用人單位提出解除勞動合同的情形包括：①在試用期內，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔賠償責任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　8[多選題] 社會保險特征包括(　　)。

　　A.自由性B.社會性C.互濟性D.補償性E.合理性

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：社會保險的特征包括：①強制性;②普遍性;③福利性;④社會公平性;⑤基本保障性;⑥互濟性。

　　9[多選題] 選擇報紙刊登廣告的好處包括(　　)。

　　A.為公司做了廣泛宣傳

　　B.成本低且查詢方便

　　C.信息傳播速度快

　　D.廣告大小可適合選擇

　　E.保存時間較長

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：報紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質和印刷質量可能會對廣告設計造成限制。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較大的崗位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。報紙廣告的覆蓋面比較廣，影響持續(xù)的時間較長，在一次招聘人員比較多、崗位層次的跨度比較大的情況下，采用報紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用這種方式，其好處包括：一是為公司作了廣告宣傳，樹立了公司的形象;二是可以在本地區(qū)范圍內廣泛地招納人才。

　　10[多選題] (　　)屬于勞動合同的約定條款。

　　A.試用期限

　　B.工作內容

　　C.變更、解除合同

　　D.第二職業(yè)條款

　　E.勞動保護和勞動條件

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：勞動合同的約定條款有以下內容：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓;④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當事人協(xié)商約定的其他事項。

　　相關推薦：

　　2015年人力資源管理員考試備考輔導知識點

　　2015年人力資源管理員考試習題及答案解析匯總

　　2015年人力資源管理員考試基礎知識章節(jié)習題匯總