8.在過去一年中，績效工資的計(jì)算和發(fā)放(　　)。

　　A.有科學(xué)的正式考核制度和考核表格

　　B.有簡單的考核制度和考核表格

　　C.不確定

　　D.沒有什么制度和依據(jù)，憑感覺考核

　　E.完全失控

　　9.您覺得公司部分員工的辭職(　　)。

　　A.絕對(duì)與績效管理無關(guān)

　　B.與績效管理關(guān)系不大

　　C.不確定

　　D.與績效管理有一定的關(guān)系

　　E.因績效管理的不合理而直接導(dǎo)致

　　10.您認(rèn)為目前公司績效考評(píng)制度的執(zhí)行(　　)。

　　A.非常嚴(yán)格

　　B.比較嚴(yán)格

　　C.不確定

　　D.執(zhí)行得比較差

　　E.管理制度形同虛設(shè)，完全沒有人去遵守

　　11.下列關(guān)于績效管理的表述，最接近您的觀點(diǎn)的是(　　)。

　　A.公司制定了明確的工作目標(biāo)，唯有努力才能完成

　　B.公司制定了明確的工作目標(biāo)，我非常輕松地就可以完成

　　C.公司制定了明確的工作目標(biāo)，執(zhí)行得不好也沒有關(guān)系

　　D.我不太清楚自己有沒有工作目標(biāo)

　　E.完全沒有目標(biāo)

　　12.在過去一年中，您因?yàn)樽约簶I(yè)績好而獲得的發(fā)展機(jī)會(huì)(　　)。

　　A.非常多

　　B.比較多

　　C.不確定

　　D.較少

　　E.完全沒有

　　13.為達(dá)成更好的工作績效，您的上司與您(　　)。

　　A.經(jīng)常主動(dòng)進(jìn)行溝通和交流

　　B.偶爾會(huì)進(jìn)行溝通和交流

　　C.不確定

　　D.很少進(jìn)行溝通和交流

　　E.完全沒有過溝通和交流

　　14.您認(rèn)為公司在對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)價(jià)時(shí)，(　　)。

　　A.非�？陀^公正，建立在大量的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)之上

　　B.比較客觀和公正，有一定的數(shù)據(jù)和信息

　　C.不確定

　　D.比較主觀，憑印象和感覺進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　E.非常主觀，對(duì)實(shí)際狀況知之甚少

　　15.績效考核的內(nèi)容，其形成過程是(　　)。

　　A.由管理人員和員工共同事先商量確定的

　　B.由員工自行提出，再由管理者確認(rèn)

　　C.不確定

　　D.管理者為員工擬定的

　　E.員工自行擬定的

　　16.績效考核的成績，在公司的應(yīng)用情況是(　　)。

　　A.與員工的成長和發(fā)展進(jìn)行了全方位的結(jié)合

　　B.與薪酬、晉升等多個(gè)方面相結(jié)合

　　C.不確定

　　D.與薪酬、晉升結(jié)合在一起

　　E.完全是為了分配薪酬

　　17.您還有哪些想法和建議，請(qǐng)?zhí)顚憽?/P>

　　4[單選題] 公司要搞一場大型產(chǎn)品推介會(huì)，要你制定一個(gè)方案。對(duì)此，你會(huì)優(yōu)先考慮的是(　　)。

　　A.是否有助于樹立公司領(lǐng)導(dǎo)人的形象

　　B.當(dāng)?shù)卣闹С趾苤匾�，別怠慢了他們

　　C.如何加強(qiáng)現(xiàn)場技術(shù)人員的接待宣傳力量

　　D.產(chǎn)品如何能夠引起消費(fèi)者的關(guān)注

　　參考答案：D

　　參考解析：愛崗敬業(yè)是從業(yè)人員應(yīng)該遵守的職業(yè)道德規(guī)范，員工要始終把公司的興衰成敗與個(gè)人的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。只有將D項(xiàng)“產(chǎn)品如何能夠引起消費(fèi)者的關(guān)注”作為優(yōu)先考慮的對(duì)象，是員工愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)。

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