點(diǎn)擊查看：2015二級(jí)人力資源管理師考試強(qiáng)化習(xí)題及解析匯總

　　1[多選題]關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有(　　)。

　　A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律

　　B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律

　　C.是從民法中分離出來(lái)的

　　D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的

　　E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法從民法中分離出來(lái)，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。

　　2[單選題] 人力資源預(yù)測(cè)中的(　　)是首先根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)估計(jì)組織所需要的一線生產(chǎn)人員的數(shù)量。

　　A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.轉(zhuǎn)換比率法C.產(chǎn)品生產(chǎn)需求法D.人員比率法

　　參考答案：B

　　參考解析：轉(zhuǎn)換比率法是首先估計(jì)組織所需要的具有關(guān)鍵技能的員工數(shù)量，然后再根據(jù)這一數(shù)量估計(jì)其他人員的數(shù)量。

　　轉(zhuǎn)換比率法的目的是將企業(yè)的業(yè)務(wù)量轉(zhuǎn)換為對(duì)人力的需求，它適合于短期需求預(yù)測(cè)的方法。

　　3[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)答筆試一般應(yīng)包括的基本步驟。

　　參考解析：

　　(1)成立考務(wù)小組。

　　(2)制定筆試計(jì)劃。

　　(3)設(shè)計(jì)筆試試題。

　　(4)監(jiān)控筆試過(guò)程。

　　(5)筆試閱卷評(píng)分。

　　(6)筆試結(jié)果運(yùn)用。

　　4[單選題] 集體工資協(xié)議簽訂后(　　)內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

　　A.10日B.15日C.20日D.30日

　　參考答案：A

　　參考解析：集體工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

　　5[單選題] 下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(　)

　　A.勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位 與勞動(dòng)者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會(huì)分工

　　C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒(méi)有行政責(zé)任

　　D.勞動(dòng)關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任

　　參考答案：B

　　6[單選題](　　)關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。

　　A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

　　B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

　　C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

　　D.團(tuán)隊(duì)決策職能

　　參考答案：C

　　參考解析：團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問(wèn)題。維護(hù)職能關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣。

　　7[單選題] (　　)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

　　A.獨(dú)家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷

　　參考答案：A

　　參考解析：常用的銷售渠道策有如下三種：①獨(dú)家性分銷;②廣泛性分銷;③選擇性分銷。其中，獨(dú)家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

　　8[多選題] 制定培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)行綜合平衡共有(　　)方面。

　　A.在培訓(xùn)投資與人力資源規(guī)劃之間進(jìn)行平衡

　　B.在企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目之J間進(jìn)行平衡

　　C.在員工培訓(xùn)需求與師資來(lái)源之間進(jìn)行平衡

　　D.在員工培訓(xùn)與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃之間進(jìn)行平衡

　　E.在培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)完成期限之間進(jìn)行平衡

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　四方面綜合平衡：培訓(xùn)投資與人力資源規(guī)劃，企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目之間，員工培訓(xùn)需求與師資來(lái)源之間，員工培訓(xùn)與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃之間。

　　9[多選題] 提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法包括(　　)。

　　A.綜合指標(biāo)法

　　B.關(guān)鍵分析法

　　C.目標(biāo)分解法

　　D.崗位分析法

　　E.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法：目標(biāo)分解法、關(guān)鍵分析法、標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　10[多選題]崗位評(píng)估主要是從(　　)等方面進(jìn)行評(píng)估企業(yè)。

　　A.組織特性

　　B.崗位職責(zé)

　　C.工作強(qiáng)度

　　D.社會(huì)對(duì)該崗位的評(píng)價(jià)

　　E.崗位產(chǎn)生的心理壓力

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：

　　崗位評(píng)估是確定企業(yè)中各個(gè)工作崗位相對(duì)價(jià)值的過(guò)程，主要是從崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、任職資格、社會(huì)對(duì)該崗位的評(píng)價(jià)和崗位產(chǎn)生的心理壓力等特性方面進(jìn)行評(píng)估，企業(yè)可以根據(jù)具體情況選擇崗位評(píng)估方法。

　　相關(guān)推薦：

　　各地2015人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

　　2015人資源管理師二級(jí)考試基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)習(xí)題匯總

　　2015人力資源管理師二級(jí)考試練習(xí)題及答案匯總