點(diǎn)擊查看：2015二級人力資源管理師考試強(qiáng)化習(xí)題及解析匯總

　　1[多選題]績效考核中的主要矛盾有(　　)

　　A.員工自我矛

　　B.主管自我矛盾

　　C.組織自我矛盾

　　D.部門之間的矛盾

　　E.員工之間的矛盾

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：績效考核中的主要矛盾有員工自我矛盾、主管自我矛盾、組織自我矛盾。

　　2[簡答題] 簡答結(jié)構(gòu)化面試試題的類型。

　　參考解析：

　　(1)背景性問題。

　　(2)知識性問題。

　　(3)思維性問題。

　　(4)經(jīng)驗(yàn)性問題。

　　(5)情境性問題。

　　(6)壓力性問題。

　　(7)行為性問題。

　　3[單選題](　　)導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

　　A.人力資源供求平衡

　　B.人力資源供過于求

　　C.人力資源供不應(yīng)求

　　D.人力資源供求失衡

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)人力資源供求關(guān)系有三種情況：人力資源供求平衡;人力資源供大于求，結(jié)果是導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重，生產(chǎn)或工作效率低下;人力資源供小于求，企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低，也是一種浪費(fèi)。人力資源規(guī)則就是要根據(jù)企業(yè)人力資源供求預(yù)測結(jié)果，制定相應(yīng)的政策措施，使企業(yè)未來人力資源供求實(shí)現(xiàn)平衡。

　　4[單選題] 績效考評中不同性質(zhì)指標(biāo)構(gòu)成的考評體系不包括(　　)。

　　A.品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)體系

　　B.行為過程型的績效考評指標(biāo)體系

　　C.工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)體系

　　D.實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)的考評指標(biāo)體系

　　參考答案：D

　　參考解析：不同性質(zhì)的績效考評指標(biāo)體系：品質(zhì)特征型、行為過程型、工作結(jié)果型

　　[單選題] 在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是(　　)。

　　A.均值B.中位數(shù)C.方差D.標(biāo)準(zhǔn)差

　　參考答案：D

　　參考解析：在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是標(biāo)準(zhǔn)差。

　　6[單選題] 飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是(　　)性標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.效標(biāo)參照B.能力考核C.常模參照D.素質(zhì)考核

　　參考答案：A

　　參考解析：效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系是依據(jù)測評內(nèi)容與測評目的而形成的測評標(biāo)準(zhǔn)體系，一般是對測評對象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。例如，飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是效標(biāo)參照陛標(biāo)準(zhǔn)。

　　7[單選題]《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于(　　)

　　A.勞動規(guī)章

　　B.地方性勞動法規(guī)

　　C.勞動法律

　　D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　參考答案：B

　　參考解析：在我國，依據(jù)法律規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常委會和政府，為管理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動事務(wù)，在不同憲法、法律和勞動行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定和發(fā)布地方性勞動法規(guī)，報(bào)全國人民代表大會常委會、國務(wù)院備案或批準(zhǔn)后生效�！侗本┦泄ｋU(xiǎn)條例實(shí)施辦法》就屬于北京市人民政府制定和發(fā)布的地方性勞動法規(guī)。

　　8[多選題] 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則包括(　　)。

　　A.互動性原則

　　B.等級化原則

　　C.競爭性原則

　　D.經(jīng)濟(jì)陛原則

　　E.合法陛原則

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：薪酬制度毆計(jì)的原則包括公平}生驃則、激勵(lì)陛馭則、競爭陲塬賤、經(jīng)濟(jì)陛原則、合法性原則

　　9[多選題] 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于(　　)。

　　A.調(diào)解的原則不同

　　B.主持調(diào)解的主體不同

　　C.調(diào)解的效力不同

　　D.調(diào)解案件的范圍不同

　　E.在勞動爭議處理中的地位不同

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于：①在勞動爭議處理中的地位不同，調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性;②主持調(diào)解的主體不同;③調(diào)解案件的范圍不同;④調(diào)解的效力不同。

　　10[多選題]關(guān)于360度反饋評價(jià)，下列理解錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.一般采用署名的方式

　　B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展

　　C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平

　　D.可以對被評價(jià)者有更深入、更全面的了解

　　E.能夠增強(qiáng)員工的自我意識，提高自我管理效能

　　參考答案：A,C

　　參考解析：A項(xiàng)：360度考評采用匿名評價(jià)方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評價(jià)，保證了考評結(jié)果的有效性。C項(xiàng)：360度考評側(cè)重于綜合評價(jià)，定性評價(jià)比重較大，定量的業(yè)績評價(jià)較少。

　　相關(guān)推薦：

　　2015二級人力資源管理師考試章節(jié)習(xí)題及答案匯總

　　2015二級人力資源管理師專業(yè)技能精選章節(jié)題匯總

　　2015人力資源管理師二級考試練習(xí)題及答案匯總