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2015高級人力資源管理師考試強(qiáng)化練習(xí)及答案(14)

來源:考試吧 2015-10-16 11:24:11 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1[單選題]企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型不包括【或按照美國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉姆森的分析,企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的劃分類型不包括(  )】(  )。

  A.u型組織結(jié)構(gòu) B.H型組織結(jié)構(gòu)C.M型組織結(jié)構(gòu) D.F型組織結(jié)構(gòu)

  參考答案:D

  2[單選題](  )聯(lián)結(jié)方式中,成員企業(yè)之間是橫向結(jié)合狀態(tài),形成“你中有我。我中有你”關(guān)系。

  A.層層控股型 B.環(huán)狀持股型C.資金借貸型 D.共同出資型

  參考答案:B

  3[單選題]政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括(  )。

  A.控制市場結(jié)構(gòu)

  B.控制市場行為

  C.控制企業(yè)行為

  D.直接改善不合理的資源配置

  參考答案:C

  4[單選題]企業(yè)集團(tuán)從人才市場招聘或從各子公司選拔優(yōu)秀人才加入集團(tuán)公司工作屬于(  )。.

  A.人才資本戰(zhàn)略管理

  B.人力資本投資

  C.人力資本的價(jià)值計(jì)量

  D.人力資本的獲得與配置

  參考答案:D

  5[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理(  )。

  A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段,代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

  B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

  C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

  D.認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

  E.使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變

  參考答案:A,C,E

  6[多選題]人才甄選階段的申請表審核的流程與錄用進(jìn)行決策分析的過程基本上是一致的.它們之間最重要的區(qū)別是(  )。

  A.后者比前者更為復(fù)雜、精細(xì)

  B.前者比后者更為復(fù)雜、精細(xì)

  C.前者的基本目的是淘汰不勝任者,后者的根本目標(biāo)是找出可能存在的勝任者

  D.后者的基本目的是淘汰不勝任者,前者的根本目標(biāo)是找出可能存在的勝任者

  E.前者的根本目的是淘汰不勝任者,后者的基本目標(biāo)是找出可能存在的勝任者

  參考答案:A,C

  7[多選題]人力資源的國內(nèi)流動(dòng)包括(  )。

  A.企業(yè)之間的流動(dòng)

  B.水平流動(dòng)

  C.自愿流動(dòng)

  D.非自愿流動(dòng)

  E.企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)

  參考答案:A,E

  8[多選題]培訓(xùn)后勤支撐體系必備的資源包括(  )。

  A.人力資源

  B.財(cái)務(wù)資源

  C.設(shè)備資源

  D.信息資源

  E.技術(shù)資源

  參考答案:A,B,C,D,E

  9[多選題]約翰•瑞定提出的“第四種”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)是(  )。

  A.持續(xù)準(zhǔn)備

  B.不斷計(jì)劃

  C.即興推行

  D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

  E.融會(huì)貫通

  參考答案:A,B,C,D

  10[多選題]在組織中營造有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境內(nèi)容包括(  )。

  A.發(fā)揮人力資源管理部門的督導(dǎo)與推動(dòng)作用

  B.提高管理者的支持程度

  C.增加應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)

  D.建立受訓(xùn)員工聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

  E.建立一對一的輔導(dǎo)關(guān)系

  參考答案:A,B,C,D,E

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