點(diǎn)擊查看：2015高級人力資源管理師考試強(qiáng)化練習(xí)及答案匯總

　　1[單選題]企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型不包括【或按照美國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉姆森的分析，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的劃分類型不包括(　　)】(　　)。

　　A.u型組織結(jié)構(gòu) B.H型組織結(jié)構(gòu)C.M型組織結(jié)構(gòu) D.F型組織結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　2[單選題](　　)聯(lián)結(jié)方式中，成員企業(yè)之間是橫向結(jié)合狀態(tài)，形成“你中有我。我中有你”關(guān)系。

　　A.層層控股型 B.環(huán)狀持股型C.資金借貸型 D.共同出資型

　　參考答案：B

　　3[單選題]政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括(　　)。

　　A.控制市場結(jié)構(gòu)

　　B.控制市場行為

　　C.控制企業(yè)行為

　　D.直接改善不合理的資源配置

　　參考答案：C

　　4[單選題]企業(yè)集團(tuán)從人才市場招聘或從各子公司選拔優(yōu)秀人才加入集團(tuán)公司工作屬于(　　)。.

　　A.人才資本戰(zhàn)略管理

　　B.人力資本投資

　　C.人力資本的價(jià)值計(jì)量

　　D.人力資本的獲得與配置

　　參考答案：D

　　5[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理(　　)。

　　A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段，代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

　　C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

　　D.認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

　　E.使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變

　　參考答案：A,C,E

　　6[多選題]人才甄選階段的申請表審核的流程與錄用進(jìn)行決策分析的過程基本上是一致的.它們之間最重要的區(qū)別是(　　)。

　　A.后者比前者更為復(fù)雜、精細(xì)

　　B.前者比后者更為復(fù)雜、精細(xì)

　　C.前者的基本目的是淘汰不勝任者，后者的根本目標(biāo)是找出可能存在的勝任者

　　D.后者的基本目的是淘汰不勝任者，前者的根本目標(biāo)是找出可能存在的勝任者

　　E.前者的根本目的是淘汰不勝任者，后者的基本目標(biāo)是找出可能存在的勝任者

　　參考答案：A,C

　　7[多選題]人力資源的國內(nèi)流動(dòng)包括(　　)。

　　A.企業(yè)之間的流動(dòng)

　　B.水平流動(dòng)

　　C.自愿流動(dòng)

　　D.非自愿流動(dòng)

　　E.企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)

　　參考答案：A,E

　　8[多選題]培訓(xùn)后勤支撐體系必備的資源包括(　　)。

　　A.人力資源

　　B.財(cái)務(wù)資源

　　C.設(shè)備資源

　　D.信息資源

　　E.技術(shù)資源

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　9[多選題]約翰•瑞定提出的“第四種”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)是(　　)。

　　A.持續(xù)準(zhǔn)備

　　B.不斷計(jì)劃

　　C.即興推行

　　D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

　　E.融會(huì)貫通

　　參考答案：A,B,C,D

　　10[多選題]在組織中營造有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境內(nèi)容包括(　　)。

　　A.發(fā)揮人力資源管理部門的督導(dǎo)與推動(dòng)作用

　　B.提高管理者的支持程度

　　C.增加應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)

　　D.建立受訓(xùn)員工聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

　　E.建立一對一的輔導(dǎo)關(guān)系

　　參考答案：A,B,C,D,E

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