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　　1[簡答題] 簡述成對列舉法的含義和步驟。

　　參考解析：成對列舉法是把任意選擇的兩個事項(xiàng)結(jié)合起來，成對列舉其特征，或者把某一范圍內(nèi)的事物一一列舉，依次成對組合，從中尋求創(chuàng)新設(shè)想。具體實(shí)施步驟如下：

　　(1)列舉，把某一范圍內(nèi)所能想到的所有事項(xiàng)依次列舉出來。

　　(2)強(qiáng)迫聯(lián)想，任意地選擇其中兩項(xiàng)依次組合起來，想象這種組合的意義。

　　(3)對所有的組合作分析篩選。

　　2[簡答題] 簡述企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)。

　　參考解析：

　　(1)內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送。也就是說，內(nèi)部員工具有高度的內(nèi)部性和完全的封閉性。當(dāng)員工要脫離企業(yè)(與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，如調(diào)離、自動離職、停薪留職、被辭退或解聘、開除或死亡等)，其所持有的股份必須由企業(yè)購回，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。內(nèi)部員工股的這一特點(diǎn)是出于企業(yè)的長遠(yuǎn)和穩(wěn)定發(fā)展的需要，它使得員工和企業(yè)生存息息相關(guān)。

　　(2)內(nèi)部員工持股自愿原則。企業(yè)的員工可以不參股，但他只能獲取工資性收入，而不能像持股員工那樣既領(lǐng)取工資性收入，又能得到稅后利潤分紅�，F(xiàn)實(shí)生活中有一些改制的企業(yè)在發(fā)行股票的時候，其領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)迫所有員工必須購買一定額度的股份，否則將視為自愿解除勞動合同。這種做法明顯違背了《勞動法》和《公司法》，應(yīng)該堅決予以杜絕。

　　(3)內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅持風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的原則。

　　購買股份的員工都享有“一股一票”的權(quán)利，通過參加股東大會來行使其管理權(quán)和決策權(quán)。企業(yè)盈利時，按照同利原則，與其他股份一樣參與股息和紅利的分配;企業(yè)虧損時，按照風(fēng)險共擔(dān)原則，與其他股份一樣承擔(dān)虧損。

　　3[單選題]以下不屬于人力資源管理策略的是(　　)�；蚱髽I(yè)人力資源策略的選擇不包括(　　)。

　　A.吸引策略B.控制策略C.投資策略D.參與策略

　　參考答案：B

　　4[單選題](　　) 組織織結(jié)構(gòu)是把市場機(jī)制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位，實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

　　A.直線職能制 B.控股子公司制C.矩陣制 D.事業(yè)部制

　　參考答案：D

　　5[多選題]企業(yè)集團(tuán)內(nèi)半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加是和(　　)組織結(jié)構(gòu)連接方式的大量出現(xiàn)有關(guān)。

　　A.層層控股型

　　B.業(yè)務(wù)協(xié)作型

　　C.資金借貸型

　　D.環(huán)形持股型

　　E.橫向聯(lián)合型

　　參考答案：B,C

　　6[單選題] 主題統(tǒng)覺測試屬于投射測試的(　　)。

　　A.聯(lián)想法 B.完成法C.繪圖法 D.構(gòu)造法

　　參考答案：D

　　7[多選題]能較為真實(shí)地模擬工作場景的測評方法是(　　)。

　　A.心理測試

　　B.專業(yè)筆試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D.公文筐測試

　　E.沙盤推演測試 。

　　參考答案：D,E

　　8[多選題](　　)的流動屬于垂直流動。

　　A.平級工作的調(diào)動 B.工作輪換C.晉升 D.B級人干A級事E.降職

　　參考答案：C,E

　　9[單選題]城市里交通擁擠，城市管理者不是考慮加寬馬路，加多寬，在哪里加寬，需要多少錢，而是考慮多修建立交橋，增加公共汽車的數(shù)量，限制小轎車的數(shù)量來解決問題，這屬于(　　)。

　　A.再創(chuàng)造性思維 B.逆向思維C.橫向思維 D.顛倒思維

　　參考答案：C

　　10[多選題]人類的生產(chǎn)需求是指工廠企業(yè)生產(chǎn)所需的(　　)。

　　A.原料 B.設(shè)備C.工具 D.職業(yè)保障E.能源

　　參考答案：A,B,C,E

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