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　　1[單選題]在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是(　　)理論。

　　A.科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法B.動(dòng)作與時(shí)間研究 C.動(dòng)作與時(shí)間探討D.科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　泰勒：(1)提高效率：對(duì)工人進(jìn)行工時(shí)和動(dòng)作研究，確定工人“合理的日工作量” ;

　　(2)勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化和差別計(jì)件工資制度;

　　(3)管理職能專業(yè)化：明確劃分計(jì)劃職能與執(zhí)行職能，實(shí)行職能管理。

　　2[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述股票期權(quán)的特點(diǎn)。

　　參考解析：

　　(1)股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)，即經(jīng)營(yíng)者買與不買完全自由，公司無權(quán)干涉。因此，從這個(gè)意義上說，期權(quán)是一種額外的獎(jiǎng)勵(lì)。如果行權(quán)時(shí)股價(jià)上升，則獲利較大，經(jīng)營(yíng)者將行使期權(quán);如果行權(quán)時(shí)股價(jià)下跌，則經(jīng)營(yíng)者將放棄行權(quán)，沒有任何損失。從這個(gè)意義上說，期權(quán)是重在激勵(lì)，而沒有約束作用。因此，這種激勵(lì)形式受到經(jīng)營(yíng)者的普遍歡迎。

　　(2)這種權(quán)利是公司無償“贈(zèng)送”的，實(shí)質(zhì)上是贈(zèng)送股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”。

　　(3)股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價(jià)”。

　　(4)期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者--t0不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本，因此也受到企業(yè)投資人的歡迎。

　　(5)股票期權(quán)的最大特點(diǎn)在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致。

　　3[多選題]監(jiān)事會(huì)的權(quán)利包括( )。

　　A.財(cái)務(wù)的檢查審核權(quán)

　　B.公司經(jīng)營(yíng)決策權(quán)

　　C.對(duì)董事會(huì)的監(jiān)督權(quán)

　　D.高層管理者的聘用權(quán)

　　E.董事會(huì)成員的罷免權(quán)

　　參考答案：A,C,E

　　4[單選題]

　　工作崗位分析最后要做的工作是(　　)。

　　A.對(duì)崗位存在的時(shí)間、空間范圍以及內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的界定

　　B.對(duì)崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析

　　C.根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求

　　D.制定工作說明書或崗位說明書

　　參考答案：D

　　5[多選題]

　　能過沙盤推演測(cè)評(píng).可以考察被試的(　　)。

　　A.溝通能力

　　B.解決問題能力

　　C.團(tuán)隊(duì)合作能力

　　D.判斷和應(yīng)變能力

　　E.開拓創(chuàng)新能力

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　6[多選題]企業(yè)員工的人事信息系統(tǒng)中員工個(gè)人資料包括(　　)

　　A.個(gè)人知識(shí)

　　B.工作業(yè)績(jī)

　　C.技能情況

　　D.健康狀況

　　E.個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)

　　參考答案：A,C,D

　　7[單選題](　　)中企業(yè)大學(xué)是企業(yè)中的一個(gè)獨(dú)立核算部門，向人力資源部門提供人才發(fā)展數(shù)據(jù)，根據(jù)戰(zhàn)略共同制定人才發(fā)展規(guī)劃。

　　A.指導(dǎo)型組織模式

　　B.合作型組織模式

　　C.獨(dú)立型組織模式

　　D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

　　參考答案：D

　　8[單選題]通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在(　　)。

　　A.職業(yè)選擇階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：B

　　9[單選題]組織對(duì)職業(yè)錨的開發(fā)的工作內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.分配給員工以高薪酬的工作，為其提供建立職業(yè)錨的機(jī)會(huì)

　　B.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作，為其提供了建立職業(yè)錨的機(jī)會(huì)

　　C.幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨

　　D.為員工建立職業(yè)錨設(shè)置通道

　　參考答案：A

　　10[多選題]關(guān)于獨(dú)立型組織模式，下列說法正確的是(　　)，

　　A.企業(yè)大學(xué)必須具備較明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或資源.并且對(duì)學(xué)習(xí)管理有一定的積累

　　B.企業(yè)大學(xué)成為企業(yè)中又一個(gè)市場(chǎng)的探測(cè)器，一定程度上可以影響人力資源部門的政策

　　C.企業(yè)大學(xué)根據(jù)市場(chǎng)制定學(xué)習(xí)管理策略.并提供給企業(yè)各層級(jí)和各部門(包括人力資源部門)

　　D.企業(yè)大學(xué)以外部輸出為主.可實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)收入，并打造學(xué)習(xí)品牌，擴(kuò)大企業(yè)影響力

　　E.在內(nèi)部學(xué)習(xí)和管理功能上相對(duì)弱化，對(duì)于內(nèi)部學(xué)習(xí)和人才發(fā)展需求的跟蹤和挖掘相對(duì)不足

　　參考答案：A,B,C,D,E

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