12[單選題] 按勞動定額所考察的范圍，以下不屬于勞動定額水平的分類是(　　)。

　　A.工種定額水平

　　B.車間定額水平

　　C.企業(yè)定額水平

　　D.行業(yè)或部門定額水平

　　參考答案：A

　　%參考解析：按勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平分為車間定額水平、企業(yè)定額水平、行業(yè)或部門定額水平。

　　點擊查看試題筆記(29)13[單選題] 一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務部門實行的是(　　)。

　　A.垂直式領導B.直接指揮C.間接指揮D.監(jiān)督和指導

　　參考答案：D

　　點擊查看試題筆記(8)14[單選題]以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是(　　)。

　　A.勞動定員與勞動定額的內涵不同B.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額C.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”等

　　參考答案：A

　　參考解析：從概念的內涵上看，企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量質量界限。這種界限，既包含了對勞動力消耗“質”的界定，也包含了對勞動力消耗“量”的限額。它與勞動定額的內涵，即對活勞動消耗量的規(guī)定是完全一致的。

　　15[單選題] 企業(yè)部門的性質影響著部門結構的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用(　　)。

　　A.事業(yè)部制結構

　　B.直線職能制結構

　　C.矩陣制結構

　　D.集權制結構

　　參考答案：A

　　16[單選題] 以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是(　　)。

　　A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

　　C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

　　D.它是根據(jù)工作任務總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動效率定員法是指根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數(shù)。實際上就是根據(jù)工作量和勞動定額來計算人員數(shù)量的方法。凡是有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種，更適合用這種方法來計算定員。工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算。

　　17[單選題] 關于組織結構，下列表述正確的是(　　)。

　　A.矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)

　　B.子公司在法律和經(jīng)濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)

　　C.直線制適用于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務多樣、市場差異大的企業(yè)

　　D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系

　　參考答案：A

　　參考解析：B項：子公司是指受集團或母公司控制但在法律上獨立的法人企業(yè)，其有獨立的法人財產(chǎn)。C項：直線制適用于那些規(guī)模較小或業(yè)務活動簡單、穩(wěn)定的企業(yè)。D項：直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務部門的關系是一種指導關系，而非領導關系。

　　18[單選題] 某車間為完成生產(chǎn)任務需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為(　　)。

　　A.126人B.63人C.57人D.32人

　　參考答案：D

　　參考解析：按設備定員法是指根據(jù)設備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù)。該工作定員人數(shù)=(20×3)/(2×95%)≈32(人)。

　　19[單選題] 事業(yè)部制應遵循(　　)的總原則。

　　A.直線職能組織

　　B.有助于提高管理效率

　　C.保留著統(tǒng)一指揮直線

　　D.集中決策，分散經(jīng)營

　　參考答案：D

　　20[單選題] (　　)是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。

　　A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用控制等。

　　21[單選題] 崗位規(guī)范的內容不包括(　　)。

　　A.崗位勞動環(huán)境規(guī)范

　　B.崗位勞動規(guī)則

　　C.定員定額標準

　　D.崗位培訓規(guī)范

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位規(guī)范是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。崗位規(guī)范包括的內容多，覆蓋的范圍大，大致包括以下幾個方面：(1)崗位勞動規(guī)則;(2)定員定額標準;(3)崗位培訓規(guī)范;(4)崗位員工規(guī)范。勞動條件和環(huán)境的內容通常出現(xiàn)在工作說明書中。

　　22[單選題]一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄(　　)人。

　　A.20～30B.15～30C.10～12D.3～5

　　參考答案：B

　　參考解析：根據(jù)管理系統(tǒng)一元化原則，一個管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。從事正常日常工作，可管轄15～30人;從事內容多變、經(jīng)常需要做出決定的工作，可管轄3～7人。

　　23[單選題] 企業(yè)定員管理的作用不包括(　　)。

　　A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準

　　B.科學合理的定員是企業(yè)內部員工調配的主要依據(jù)

　　C.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎

　　D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)定員管理的作用包括：(1)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準;(2)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎;(3)科學合理定員是企業(yè)內部員工調配的主要依據(jù);(4)先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質。

　　24[單選題] 各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)。這體現(xiàn)了組織工作實施的(　　)原則。

　　A.管理系統(tǒng)一元化B.合理分配職責C.明確責任和權限D.優(yōu)先組建管理機構和配備人員

　　參考答案：B

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