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　　薪酬管理

　　1[單選題] 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距(　　)。

　　A.愈大B.愈小C.不變D.不確定

　　參考答案：A

　　2[多選題]下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬

　　B.股票期權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利屬于間接薪酬

　　C.非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會(huì)性肯定兩種形式

　　D.獎(jiǎng)金具有激勵(lì)性和靈活性的特點(diǎn)，不會(huì)增加企業(yè)的固定成本

　　E.津貼和補(bǔ)貼屬于間接薪酬

　　參考答案：A,B,C,D

　　3[單選題] (　　)是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。

　　A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼

　　參考答案：C

　　4[簡(jiǎn)答題]2013年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，10月份，該清潔工請(qǐng)假5天，周末加班12小時(shí)，國(guó)慶期間加班10小時(shí)。

　　請(qǐng)問(wèn)：該清潔工10月份的工資應(yīng)為多少?

　　參考解析：月工資制是指按月計(jì)發(fā)工資的制度。實(shí)行月工資標(biāo)準(zhǔn)的員工遇有加班或請(qǐng)假需要加發(fā)或減發(fā)工資時(shí)，一般是按日工資標(biāo)準(zhǔn)處理，即以本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定計(jì)酬工作天數(shù)求得。即每周40小時(shí)工作制，平均每月法定工作計(jì)酬天數(shù)為：(365-104)/12=21.75天/月

　　日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75=800/21.75=36.78(元/天)

　　該清潔工實(shí)際工作天數(shù)(不算加班)=21.75-5=16.75(天)

　　實(shí)際工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作天數(shù)=36.78×16.75=616.065(元)

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　加班工資=加班天數(shù)×工資倍數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)=(12÷8×2+10÷8×3)×36.78=248.265(元)

　　所以該清潔工10月份的工資=實(shí)際工資+加班工資=616.065+248.265=864.33(元)。

　　5[多選題] 從橫向看，薪酬制度包括(　　)。

　　A.工資制度B.福利制度C.津貼制度D.獎(jiǎng)勵(lì)制度E.補(bǔ)貼制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　6[多選題] 最低工資率的確定實(shí)行(　　)代表民主協(xié)商的原則。

　　A.政府B.國(guó)家C.工會(huì)D.企業(yè)E.勞動(dòng)者

　　參考答案：A,C,D

　　7[單選題] 如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資(　　)的報(bào)酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.250%

　　參考答案：B

　　8[多選題] 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括(　　)。

　　A.應(yīng)知B.應(yīng)會(huì)C.工作實(shí)例D.工作實(shí)踐E.工作理論

　　參考答案：A,B,C

　　9[單選題] 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(　　)個(gè)月的工資。

　　A.24B.15C.12D.6

　　參考答案：C

　　參考解析：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　10[多選題] 薪酬信息公開(kāi)的缺點(diǎn)包括(　　)。

　　A.員工容易產(chǎn)生收入攀比行為

　　B.無(wú)法避免薪酬收入差距對(duì)員工心理承受力的沖擊

　　C.缺少靈活性，無(wú)法滿足特殊情況的激勵(lì)要求

　　D.談判耗時(shí)較多

　　E.可能出現(xiàn)同工不同酬

　　參考答案：A,B,C

　　11[單選題] 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存(　　)年以上備查。

　　A.1B.2C.3D.4

　　參考答案：B

　　12[單選題] 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為(　　)元。

　　A.240B.135C.80D.0

　　參考答案：D

　　參考解析：小張每月工資、薪金收入為3400元，達(dá)不到我國(guó)個(gè)人所得稅的月繳稅基數(shù)規(guī)定的3500元，故不用繳稅。第12題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(0)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(0)答案解析(0)

　　13[單選題] 下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是(　　)。

　　A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

　　B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程

　　C.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程

　　D.崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類、分級(jí)提供了前提

　　參考答案：A

　　14[多選題] 技術(shù)等級(jí)工資制由(　　)組成。

　　A.工資等級(jí)

　　B.工資等級(jí)

　　C.工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.工資等級(jí)表

　　E.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：C,D,E

　　15[單選題] 某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)/小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為(　　)元。

　　A.8B.16C.24D.96

　　參考答案：B

　　參考解析：由題意，該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)÷單位時(shí)間的產(chǎn)量定額=48÷3=16(元)。

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