點(diǎn)擊查看:2015高級人力資源管理師考試強(qiáng)化練習(xí)及答案匯總
1[單選題]從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來看,人事經(jīng)理()
A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者
B.是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴
C.要了解并盡可能滿足員工的需求
D.是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專家
參考答案:B
2[簡答題] 簡述企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的概念、作用和內(nèi)容。
參考解析:
(1)概念:企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析,是從企業(yè)人力資源的現(xiàn)況出發(fā),通過全面深入的分析,了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢,為人力資源戰(zhàn)的確定提供依據(jù)。
(2)作用:通過對企業(yè)人力資源內(nèi)部能力的客觀的全面分析,將有利于企業(yè)針對人力資源現(xiàn)存的問題,有效地克服各種妨礙企業(yè)戰(zhàn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的缺點(diǎn)或缺陷,并就如何繼續(xù)保持和增強(qiáng)企業(yè)人力資源的競爭優(yōu)勢,做出正確的決策。
(3)內(nèi)容:企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析,各類專門人才(技術(shù)人才、管理人才和其他人才)的需求情況分析,人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析,員工崗位適合度與績效情況的分析等;企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的分析,通過組織分析和診斷,發(fā)現(xiàn)組織上的優(yōu)勢以及存在的主要問題,提出組織變革和創(chuàng)新的設(shè)想;人力資源管理的規(guī)章制度以及相關(guān)的勞動(dòng)人事政策的分析,什么企業(yè)在勞動(dòng)組織、分工與協(xié)作、工作小組、工時(shí)與輪班制度、安全工時(shí)與輪班制度、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)衛(wèi)生、薪酬福利與保險(xiǎn),以及勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議處理等方面所存在的優(yōu)勢和劣勢;企業(yè)文化的分析,從文化的內(nèi)涵如企業(yè)精神的培育、員工信念的樹立、企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同,乃至企業(yè)形象的設(shè)計(jì),通過認(rèn)真的檢討,找出企業(yè)文化的優(yōu)勢與缺陷、不足,并提出意見和建議。生產(chǎn)與勞動(dòng)衛(wèi)生、薪酬福利與保險(xiǎn),以及勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議處理等方面所在的優(yōu)勢和劣勢;企業(yè)文化的分析,從文化的內(nèi)涵如企業(yè)精神的培育、員工信念的樹立、企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同,乃至企業(yè)形象的設(shè)計(jì),通過認(rèn)真的檢討,找出企業(yè)文化的優(yōu)勢與缺陷、不足,并提出意見和建議。
3[單選題]( )是檢驗(yàn)員工自愿流動(dòng)態(tài)度最好的工具。
A.成本收益分析法
B.群體批次分析法
C.工作滿意度調(diào)查
D.員工流動(dòng)后果分析
參考答案:C
4[單選題]宣傳推廣階段和教育培訓(xùn)階段可分為( )。
A.自我心理層面
B.一般員工層面
C.管理者培訓(xùn)層面
D.員工培訓(xùn)層面
參考答案:B
參考解析:宣傳推廣階段:
管理者層面:取得上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和理解,保證活動(dòng)的順利實(shí)施
一般員工層面:在員工和咨詢員中建立良好的相互信任的關(guān)系,提高員工對服務(wù)的認(rèn)可度
5[多選題]沙盤推演測評具有以下特點(diǎn)( )。
A.場景能激發(fā)被試者的興趣
B.被試者之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試者的真實(shí)水平
D.能使被試者獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考察被試者的綜合能力
參考答案:A,B,C,D,E
6[多選題]關(guān)于勝任特征,以下說法正確的是( )。
A.勝任特征含有對個(gè)體或組織的基本要求
B.勝任特征能夠判別績效優(yōu)異與績效平平,區(qū)分出表現(xiàn)較好和較差的個(gè)體或組織。
C.勝任特征具有可衡量性和可比較性
D.勝任特征是指年齡、性別、面容、知識(shí)等外顯因素
E.勝任特征是潛在的,深層次的
參考答案:A,B,C,E
7[多選題]通常情況下,()要同時(shí)參與績效管理委員會(huì)和績效日常管理小組。
A.員工B.高層管理者C.財(cái)務(wù)部D.各部門經(jīng)理E.人力資源部
參考答案:C,E
8[多選題]從集團(tuán)總部的管控能力看,集團(tuán)總部要發(fā)揮其基本職能,成為母子公司及其協(xié)作企業(yè)的五大中心,還必須具備以下能力( )。
A.實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長的能力
B.掌握關(guān)鍵核心資產(chǎn)的能力
C.高效運(yùn)用信息技術(shù)的能力
D.維系關(guān)鍵關(guān)系的能力
E.高效利用集團(tuán)資源的能力
參考答案:A,B,D,E
9[多選題]沙盤推演所具有的( )是其他人事測評方法難以比擬的。
A.競爭性 B.趣味性C.實(shí)用性 D.復(fù)雜性E.實(shí)戰(zhàn)性
參考答案:A,B,C,E
10[多選題]職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素主要包括( )。
A.員工的自我評價(jià)
B.企業(yè)對員工的評價(jià)
C.職業(yè)生涯發(fā)展顧問對員工的評價(jià)
D.向員工傳遞職業(yè)機(jī)會(huì)
E.對員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)
參考答案:A,B,D,E
相關(guān)推薦:
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性; ②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧; ③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) | ||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評審 | |||
強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
真題解析班 | |||
?技(xùn)班 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
應(yīng)試技巧班 | |||
培訓(xùn)資料班 | |||
考前密訓(xùn)班 | |||
BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材(免費(fèi)郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! | 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! | |
套餐價(jià)格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |