16下列關(guān)于有效的績效反饋信息應(yīng)達(dá)到的要求不正確的是( )

　　A.具有廣泛性

　　B.具有主動性和能動性

　　C.具有針對性和及時性

　　D.具有真實性

　　參考答案：A

　　17( )不屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用

　　A.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用

　　B.健康檢查和職業(yè)病防治費用

　　C.勞動安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費用

　　D.工傷保險費

　　參考答案：C

　　18企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價( )成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　A.人力資源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培訓(xùn)工作

　　參考答案：B

　　19人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是(　　)

　　A.提高才能，增強活力

　　B.提高學(xué)歷，增加效益

　　C.提高覺悟，鍛煉意志

　　D.加強保健，增強體魄

　　參考答案：A

　　20情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及( )進(jìn)行測試。

　　A.人際處理 B.工作效率 C.兩難問題 D.公關(guān)

　　參考答案：B

　　21勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( )

　　A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

　　B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

　　C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織

　　D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

　　參考答案：C

　　22應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( )。

　　A.始點 B.中點 C.終點 D.總結(jié)

　　參考答案：A

　　23高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應(yīng)

　　A.開創(chuàng)階段 B.成長階段 C.衰退階段 D.穩(wěn)定階段

　　參考答案：D

　　24在勞動合同條款中，屬于約定條款的是( )

　　A.勞動報酬

　　B.勞動紀(jì)律

　　C.試用期限

　　D.勞動合同終止的條件

　　參考答案：C

　　25績效不佳的原因可分為( )。

　　A.總體原因和個體原因

　　B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

　　C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

　　D.主觀原因和客觀原因

　　參考答案：C

　　26心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合( )、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。

　　A.科學(xué)性 B.靈活性 C.時效性 D.規(guī)范性

　　參考答案：D

　　27組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時，( )。

　　A.首先要明確人員的招聘來源

　　B.補充初級崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足

　　C.為了組織的長期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得

　　D.對于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計劃對內(nèi)部人員進(jìn)行培養(yǎng)

　　參考答案：A

　　28良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備可行性、適時性、適應(yīng)性、( )的特性。

　　A.變動性 B.持續(xù)性 C.激勵性 D.挑戰(zhàn)性

　　參考答案：B

　　29公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是( )

　　A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④

　　參考答案：C

　　30實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系( )的行為。

　　A.雙方 B.一方 C.三方 D.各方

　　參考答案：A

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧：2015年人力資源管理師考試備考專題

　　2015人力資源管理師四級考試強化習(xí)題及答案匯總

　　2015人力資源管理員考試真題及答案解析精選匯總