11[簡答題]某公司新招聘了60位銷售人員，對新招聘人員進行培訓，經費預算標準如表1所示，請?zhí)顚懕?的空欄，并計算出每位銷售人員的培訓成本。

　　表1某公司培訓費用核算表

　　參考解析：根據題意計算如下：

　　培訓總成本=項目設計成本+項目實施成本+項目評估費+項目評估管理費=2500×2+20000×4+950×4+500×4+3500+100×60+20×4×60+4800×4+1000×3×3+200×3×15=142300(元);

　　每位銷售人員的培訓成本=培訓總成本/銷售人員總數=142300/60≈2372(元/人)

　　該公司此次培訓每位銷售人員的培訓成本是2372元。

　　12[簡答題]1988年李某經人介紹調入某紡織廠工作，1995年12月31日，紡織廠實行勞動合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動合同，該合同期滿后，雙方既未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，也未辦理終止勞動合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠工作。2002年4月，經紡織廠職工代表大會研究決定，紡織廠向李某提出續(xù)訂六個月期限的勞動合同，李某不同意，要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，紡織廠不同意李某的要求，因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

　　2002年9月，紡織廠以李某勞動合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動合同通知書”，并于勞動合同期滿時為李某辦理了終止勞動合同手續(xù)。[2004年11月三級真題]

　　請說明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定?為什么?

　　參考解析：

　　企業(yè)的做法嚴重違反了國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了李某的權益，具體分析如下：

　　(1)根據《勞動法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。李某1988年開始在該廠工作，工作時間已滿十年，且李某提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，企業(yè)應該與其訂立無固定期限勞動合同。

　　(2)根據勞動法律規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。

　　(3)如當事人就續(xù)延勞動合同的期限達不成一致意見的，按原條件履行《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》，或按照地方法規(guī)如《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動合同期限從簽字之13起不得少于一年。

　　(4)本案中李某的勞動合同期滿后，紡織廠應及時與其辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。由于紡織廠未及時辦理上述手續(xù)，又與李某形成了事實勞動關系，根據法律規(guī)定應視為紡織廠同意與李某續(xù)訂勞動合同。因李某在紡織廠連續(xù)工作已滿十年，在紡織廠與其協(xié)商續(xù)訂勞動合同時，他提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的要求，紡織廠應與其續(xù)訂無固定期限的勞動合同。

　　(5)本案李某與紡織廠的勞動合同期滿并形成了事實勞動關系后，李某已具備了法定的與紡織廠簽訂無固定期限勞動合同的條件。因此，紡織廠以李某的勞動合同期限(6個月)到期，經本廠職代會研究決定為由單方以行政手段強行認可6個月的合同期限的行為是沒有法律依據的。

　　【拓展】若本案例發(fā)生在2008年1月1日后，則應適用《勞動合同法》，除上述分析外，還應附加：用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　13[單選題]《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前_____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在_____個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。(　　)

　　A.60;12B.30;12C.30;6D.90;6

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動法》及《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體員工提供生產經營狀況資料說明情況;用人單位從裁減人員之日起6個月內需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。

　　14[單選題]當企業(yè)經濟效益下降，而生活指數提高時，企業(yè)多會采用的方法是( )

　　A.減少員工工資

　　B.增加員工工資并裁員

　　C.維持現狀

　　D.減少員工工資并裁員

　　參考答案：B

　　15[單選題]當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應(　　)

　　A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　B.相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合

　　C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　D.相當于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結合

　　參考答案：B

　　16[單選題] 群體決策的優(yōu)點有(　　)。

　　A.比個體決策需要更少的時間

　　B.能增加決策的可接受性

　　C.群體討論時不易產生個人傾向

　　D.對決策結果的責任清晰

　　參考答案：B

　　17[多選題]崗位調查的目的是( )。

　　A.為進行崗位分析提供資料

　　B.為改進工作崗位提供信息

　　C.為制定各種人事文件提供資料

　　D.為崗位評價與崗位分類提供必要的依據

　　E.收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行表述

　　參考答案：B, C, D, E

　　18[單選題] 以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是(　　)。

　　A.設計績效管理制度

　　B.宣傳績效管理制度

　　C.在各部門實施績效管理

　　D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)人力資源管理部門的管理責任主要包括：①設計、試驗、改進和完善績效管理制度，并向有關部門建議推廣;②在本部門認真執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，以起到示范作用;③宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法與要求;④督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現有績效管理制度，培訓實施績效管理的人員;⑤收集反饋信息，包括存在的問題、難點、批評與建議，記錄和積累有關資料，提出改進方案和措施;⑥根據績效管理的結果，制訂相應的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應的人力資源管理決策。

　　19[單選題] (　　)是衡量管理人員是否稱職的標準之一。

　　A.大賢大用 B.不賢不用 C.任人唯賢 D.小賢小用

　　參考答案：C

　　20[單選題] 績效管理活動的核心內容是(　　)，它從微觀上體現了績效管理的目標和要求。

　　A.績效計劃 B.績效考評 C.績效溝通 D.績效診斷

　　參考答案：B

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