點(diǎn)擊查看：2015高級(jí)人力資源管理師考試精選試題及答案匯總
1[單選題]形態(tài)分析法的最后一個(gè)步驟是( )。
A.明確問(wèn)題 B.形態(tài)分析C.方案綜合和選擇 D.要素分析
參考答案：C
2[多選題]知識(shí)管理是指通過(guò)設(shè)計(jì)和運(yùn)用( )來(lái)改進(jìn)知識(shí)的創(chuàng)造、共享和使用。從而提高公司績(jī)效的過(guò)程。
A.工具 B.流程 C.系統(tǒng) D.結(jié)構(gòu)E.文化
參考答案：A,B,C,D,E
3[單選題]( )屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力
C.工會(huì)組織的作用
D.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位
參考答案：C
4[單選題]狹義的人力資本不包括( ).
A.經(jīng)理班子成員 B.董事會(huì)成員C.高級(jí)管理人才 D.高級(jí)技術(shù)人才
參考答案：B
5[多選題]實(shí)施企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的基本原則是( )。
A.優(yōu)先原則 B.適度合理C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合 D.適量原則E.權(quán)變?cè)瓌t
參考答案：B,C,E
6[多選題]( )屬于財(cái)務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征。
A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
B.謹(jǐn)慎細(xì)致
C.工作流程改進(jìn)
D.五年以上管理經(jīng)驗(yàn)
E.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷
參考答案：A,C,D
7[多選題]一般來(lái)說(shuō)。對(duì)招聘全過(guò)程的評(píng)估.可以從以下方面著手進(jìn)行( )。
A.既定崗位的勝任特征模型中所包括的勝任特征指標(biāo)是否全是必要的?是否包括了所有必備的鑒別勝任特征?
B.每一項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)是否準(zhǔn)確、明了?
C.廣告定位是否恰當(dāng)?內(nèi)容是否合理?受眾范圍有多大?取得了哪些實(shí)效?
D.應(yīng)聘申請(qǐng)書的設(shè)計(jì)是否涵蓋了主要崗位的勝任特征要求?表格中所設(shè)計(jì)的題目和考查的勝任特征是否高度相關(guān)?
E.行為面試過(guò)程的計(jì)劃安排和準(zhǔn)備工作是否有漏洞?行為面試主題的設(shè)計(jì)是否達(dá)到了預(yù)期水平?能否考查出想要考查的所有勝任特征?
參考答案：A,B,C,D,E
8[多選題]元?jiǎng)偃翁卣鲗儆? )的勝任特征。
A.非任務(wù)具體性
B.低任務(wù)具體性
C.低公司具體性
D.非公司具體性
E.非行業(yè)具體性
參考答案：A,D,E
9[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)從哪幾個(gè)方面提出具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)( )。
A.基礎(chǔ)工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動(dòng)的精確程度
參考答案：A,B,C,D,E
10[多選題]企業(yè)人力資源在未來(lái)發(fā)展中可能遇到的威脅包括( )。
A.經(jīng)濟(jì)低迷，發(fā)展速度明顯放慢
B.不利的政府政策
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出，勞動(dòng)力成本上漲
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手迅速成長(zhǎng)，潛在競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入市場(chǎng)
E.進(jìn)攻不利，防御失敗
參考答案：A,B,C,D,E
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