11[單選題]勞動(dòng)法的首要原則是(　　)

　　A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

　　B.勞動(dòng)關(guān)系民主化

　　C.物質(zhì)幫助權(quán)

　　D.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

　　參考答案：A

　　12[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則。

　　參考解析：總的來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則可以概括為“滿足需求、重點(diǎn)突出、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”，當(dāng)然還要考慮激勵(lì)性、職業(yè)發(fā)展性等。

　　(1)因材施教原則。

　　(2)激勵(lì)性原則。

　　(3)實(shí)踐性原則。

　　(4)反饋及強(qiáng)化性原則。

　　(5)目標(biāo)性原則。

　　(6)延續(xù)性原則。

　　(7)職業(yè)發(fā)展性原則。

　　13[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序。

　　參考解析：從培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓(xùn)課程目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)要求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)包括安排課程內(nèi)容，確定培訓(xùn)模式，組織課程執(zhí)行者，準(zhǔn)備培訓(xùn)教材，選擇課程策，編制出課程評(píng)價(jià)方案，預(yù)設(shè)分組計(jì)劃，分配培訓(xùn)課時(shí)。課程設(shè)計(jì)初步完成以后要進(jìn)行論證，分析存在的問(wèn)題，找出不足加以改進(jìn)。

　　14[單選題] 以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法，不正確的是(　　)

　　A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

　　B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

　　C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

　　D.調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)

　　參考答案：A

　　參考解析：調(diào)查方式方法的確定，要從實(shí)際出發(fā)，在保證質(zhì)量的前提下，力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間，能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查。故A項(xiàng)不正確。

　　15[簡(jiǎn)答題] 企業(yè)績(jī)效管理每個(gè)階段的工作內(nèi)容和實(shí)施要點(diǎn)有哪些?

　　參考解析：

　　(1)準(zhǔn)備階段。本階段是績(jī)效管理活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)，需要解決四個(gè)基本問(wèn)題。

　　1)明確績(jī)效管理的對(duì)象以及各個(gè)管理層級(jí)的關(guān)系，正確地回答“誰(shuí)來(lái)考評(píng)，考評(píng)誰(shuí)�！�

　　2)根據(jù)考評(píng)的具體對(duì)象，提出企業(yè)各類人員的績(jī)效考評(píng)要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系，明確地回答“考評(píng)什么，如何進(jìn)行衡量和評(píng)價(jià)”。

　　3)根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容，正確地選擇考評(píng)方法，具體地回答“采用什么樣的方法”的問(wèn)題。

　　4)對(duì)績(jī)效管理的運(yùn)行程序、實(shí)施步驟提出具體要求，說(shuō)明“如何組織實(shí)施績(jī)效管理的全過(guò)程，在什么時(shí)間做什么事情”。

　　(2)實(shí)施階段。實(shí)施階段是在完成企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，組織全體員工貫徹績(jī)效管理制度的過(guò)程。在貫徹實(shí)施階段應(yīng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題。

　　1)通過(guò)提高員工的工作績(jī)效增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2)收集信息并注意資料的積累。

　　(3)考評(píng)階段�？荚u(píng)階段是績(jī)效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，需要人力資源部門和所有參與考評(píng)的主管高度重視，并注意從以下幾個(gè)方面做好考評(píng)的組織實(shí)施工作。

　　1)考評(píng)的準(zhǔn)確性。

　　2)考評(píng)的公正性。

　　3)考評(píng)結(jié)果的反饋方式。

　　(4)總結(jié)階段�？偨Y(jié)階段是績(jī)效管理循環(huán)期行將結(jié)束的一個(gè)重要的階段。在這個(gè)階段上，各個(gè)管理的單元即主管與下級(jí)(考評(píng)者和被考評(píng)者)之間需要完成績(jī)效考評(píng)的總結(jié)工作，各個(gè)部門乃至全公司，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé)范圍和要求，對(duì)績(jī)效管理的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行深入全面的總結(jié)，完成績(jī)效考評(píng)的總結(jié)工作，同時(shí)做好下一個(gè)循環(huán)期的績(jī)效管理的準(zhǔn)備工作。

　　1)對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的全面診斷。

　　2)各個(gè)單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　3)各級(jí)考評(píng)者應(yīng)當(dāng)掌握績(jī)效面談的技巧。

　　(5)應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段。應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的始點(diǎn)。在這個(gè)階段，應(yīng)從以下幾方面入手，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的順利開(kāi)展。

　　1)重視考評(píng)者績(jī)效管理能力的開(kāi)發(fā)。

　　2)被考評(píng)者的績(jī)效開(kāi)發(fā)。

　　3)績(jī)效管理的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。

　　4)企業(yè)組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)。

　　16[簡(jiǎn)答題] 某企業(yè)醫(yī)務(wù)所診治病人次數(shù)最高的月份，平均每人就診人數(shù)又為120人次，其標(biāo)準(zhǔn)差δ為10人次。在保證95%可靠性的前提下，該企業(yè)醫(yī)務(wù)所每天就診人次數(shù)為136人次(120+1.6×10);同時(shí)，已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人平均延續(xù)時(shí)間為15分鐘，醫(yī)務(wù)人員除正常休息、上下班準(zhǔn)備收尾時(shí)間、病事假、缺勤等因素外，其平均每天實(shí)際工作時(shí)間利用率為85%。根據(jù)上述材料，必要的醫(yī)務(wù)人員數(shù)應(yīng)為多少?

　　參考解析：

　　分析：核算出必要的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)后，還應(yīng)按一定比例配備輔助人員和勤雜工(如各配備1人)�？紤]夜班員工的醫(yī)療保健需要，應(yīng)再增加1名醫(yī)務(wù)人員。最后初步核算出該醫(yī)務(wù)所定員人數(shù)為8人(5+2+1)。

　　17[單選題]根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位(　　)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　A.不必承擔(dān)

　　B.協(xié)商是否承擔(dān)

　　C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

　　D.自愿選擇承擔(dān)

　　參考答案：C

　　參考解析：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)該承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　18[多選題]女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括(　　) 。

　　A.女性教育水平提高

　　B.勞動(dòng)法日益完善

　　C.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短

　　D.人口出生率下降

　　E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)，形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等;③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。

　　19[多選題] 與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括(　　)

　　A.供給具有派生性

　　B.供給缺乏彈性

　　C.需求有較大的波動(dòng)性

　　D.專業(yè)人員購(gòu)買

　　E.購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的特點(diǎn)有：(1)購(gòu)買者多為企業(yè)單位，數(shù)量較少，購(gòu)買規(guī)模較大。(2)購(gòu)買者往往集中在少數(shù)地區(qū)。(3)需求具有派生性。(4)需求缺乏彈性。(5)需求有較大的波動(dòng)性。(6)專業(yè)人員購(gòu)買。(7)互惠。(8)直接購(gòu)買。(9)產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者往往通過(guò)租賃方式取得產(chǎn)業(yè)用品。

　　20[多選題] 下列關(guān)于職工因工致殘待遇的描述正確的有(　　)

　　A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系

　　B.一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資

　　C.二級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資

　　D.三級(jí)傷殘的傷殘津貼為本人工資的75%

　　E.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：相關(guān)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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