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2015年高級(jí)人力資源管理師考試精選試題及答案(19)

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  11[單選題](  )是創(chuàng)造的源頭。

  A.無意義幻想 B.有意義幻想C.直接幻想 D.間接幻想

  參考答案:B

  12[單選題]以下關(guān)于智力激勵(lì)法(頭腦風(fēng)暴法)的說法不正確的是(  )。

  A.參加人員的專業(yè)構(gòu)成要合理.應(yīng)保證大多數(shù)與會(huì)者都是對(duì)議題熟識(shí)的行家,但并非局限于同一專業(yè)

  B.同一次激勵(lì)會(huì),具體參加者盡可能注意到等級(jí)的同一性

  C.配備3--4名記錄員.通常記錄員不參與討論

  D.會(huì)議地點(diǎn)、應(yīng)選在能避免干擾之處,必要時(shí)斷開電話

  參考答案:C

  13[單選題]有(  )的人,有的其實(shí)是很聰明的,也有的取得過去不錯(cuò)的成績,后來遭受過某種打擊,從些信心受挫.雖然還在從事有可能創(chuàng)新的工作,卻一再和成功失之交臂。

  A.直線型思維障礙

  B.啟我中心型思維障礙

  C.泊卑型思維障礙

  D.麻木型思維障礙

  參考答案:C

  14[單選題]下面關(guān)于人力資本戰(zhàn)略實(shí)施過程中預(yù)算的說法錯(cuò)誤的是(  )。

  A.預(yù)算是管理人員進(jìn)行資源分配的重要工具

  B.預(yù)算是衡量管理人員和管理績效的主要工具,在靈活型組織中.是直接與戰(zhàn)略、運(yùn)營計(jì)劃以及績效計(jì)劃相關(guān)的管理活動(dòng)

  C.預(yù)算是控制開銷或限制管理人員采取行動(dòng)的會(huì)計(jì)手段

  D.在執(zhí)行預(yù)算時(shí).既要認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃,有控制而不僵化,又要靈活掌握計(jì)劃,有彈性而不無限度

  參考答案:C

  15[簡答題] 簡述有效的員工培訓(xùn)體系的兩大核心、三個(gè)層面、四大環(huán)節(jié)的內(nèi)容。P219

  參考解析:

  (1)兩大核心是基于戰(zhàn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。設(shè)計(jì)這一系統(tǒng)模型時(shí),既要考慮企業(yè)戰(zhàn)與經(jīng)營目標(biāo)對(duì)人力資源的要求,又要切實(shí)考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展需求。

  (2)三個(gè)層面即員工培訓(xùn)模型可以區(qū)分為三個(gè)不同的層面:制度層、資源層和運(yùn)營層。

  (3)四大環(huán)節(jié)描述了企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織一次完整的培訓(xùn)活動(dòng)所必須經(jīng)過的一系列程序步驟:培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定(主要是課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)計(jì))、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施以及培訓(xùn)效果評(píng)估。

  16[單選題](  )包括一般能力測(cè)試和特殊能力測(cè)試。

  A.現(xiàn)實(shí)能力測(cè)試 B.思維能力測(cè)試C.潛在能力測(cè)試 D.內(nèi)在能力測(cè)試

  參考答案:A

  17[單選題]從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看,人事經(jīng)理是企業(yè)的(  )。

  A.行政管理專家

  B.經(jīng)營戰(zhàn)略伙伴

  C.組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計(jì)師

  D.員工的領(lǐng)跑者

  參考答案:C

  18[多選題]資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理對(duì)(  )影響巨大。

  A.物質(zhì)資源B.設(shè)備資源 C.人力資源 D.組織資源 E.技術(shù)資源

  參考答案:C,D

  19[多選題]近年來,國外一些人力專家主要從以下幾個(gè)維度(  )上剖析戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的角色轉(zhuǎn)變和新的定位。

  A.管理程序

  B.管理對(duì)象

  C.管理方式

  D.管理期限(短期與長期)

  E.管理性質(zhì)(戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性)

  參考答案:A,B,D,E

  20[多選題]關(guān)于企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng),下列說法正確的是(  )。

  A.它的特征都最終限制了人力資源從外部人力資源市場(chǎng)流入企業(yè)

  B.它的特征可以促進(jìn)人力資源在內(nèi)部沿著事先假定的晉升路線流動(dòng)

  C.在一個(gè)大型企業(yè)中可以存在多重內(nèi)部人力資源市場(chǎng)

  D.它可以增強(qiáng)變業(yè)的安全性

  E.它會(huì)刺激企業(yè)在組織內(nèi)開展更多的特殊培訓(xùn),以提高員工專業(yè)技能,并激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性

  參考答案:A,B,C,D,E

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